剪彩！欢呼！礼炮齐鸣！
——啥事这么热闹？
——你还不知道呀？今天，「两脚兽肾脏有限公司」成立了！公司拥有200万名员工（肾单位），这规模是什么概念呢？相当于全球人数最多的企业——中铁集团的员工数量。
对了，公司老板就是你！
——我？开玩笑，我一社畜干饭人，怎么会当这么大的老板嘛！
——不会当也没事，反正公司就要倒闭了！
——哎呦，你瞧我这倒霉催的，老板位置还没坐热乎就要倒闭了……
——没关系，那都是刚跑路的前任老板祸害的。这里有本《肾脏老板秘籍》，看一遍你就能把公司开下去啦！
于是，你赶紧翻开《肾脏老板秘籍》，发现目录非常简洁，只有3句话：
1.让员工吃饱饭公司食堂原本有一个送餐通道，叫「叶间动脉」，但如今这条动脉管道内壁越来越厚、管腔越来越窄。
不仅管腔变窄，食堂工作人员还不好好做饭，做的饭黏稠油腻，堵住了那狭窄的管道，以致于饭菜送不进来，全体员工都在饿肚子。
就为这事，一半以上的员工都罢工不干了。
这秘籍的第一章，叫「活血化瘀」：
严肃整顿食堂工作人员，保证饭菜质量，不粘、不堵叶间动脉通道；同时启动基建工程，扩张通道管径，保证饭菜能够顺畅地运送到一线，让200万员工吃饱饭！
2.让员工别加班公司里有一个干坏事的部门叫「球旁器」，这个部门有俩干坏事的员工：一个叫「肾素」，另一个叫「血管紧张素」。它俩是监工，本职工作是监督各个员工完成工作量。但是它们狂妄自大，有点权力就泛滥，天天向员工施压（肾小球内压），逼迫加班。
而且它们还欺软怕硬，撂挑子不干的刺头员工它们不敢管，专门压迫那些还在加班干活的员工：“你们都听着，现在有一半员工罢工了，为了上头不怪罪、保证工作量完成，你们剩下的这一半员工，加班时间从2小时改为翻倍！”
想想我们的8小时工作制，加个班、来个996都说自己要进ICU。而肾单位加班可不止两个小时，而是翻倍到16个小时：9点上班的话，不吃饭就要干到凌晨1点，917工作制。白天若是想要吃饭、午休会儿，那么每天都要干通宵，根本扛不住，结果越来越多的员工倒下。
你可能说：心脏不就是24小时跳动嘛？人家就不累呀，你肾脏矫情个啥？
这可不能和心脏比，心脏的血流多么充沛，能量供应多么充足；而肾脏的小血管太细了，而且管腔还越来越细、越来越堵，饭都吃不饱。你不让马儿吃草、还让马儿加班加点地跑？资本家也不带这么黑心的。
这秘籍的第二章，叫「减轻肾小球内压」。
把这俩坏监工的权力限制住，不仅不让员工加班，还让员工提前2小时下班！
你可能会说：本来员工就不够用，不加班还提前下班，工作量完不成怎么办？
你看你就没有战略眼光，就知道死干。
你不加班了，原本要倒下的员工不就能继续干了吗？不能只看眼皮子底下这点业绩，不加班好歹能让公司持续经营下去。而且你再拿出提前下班这一招，那些罢工了的员工不就欢天喜地抢着来复岗了吗？另外别忘了，周边围着的肾小囊上，还有许多正在观望的应聘者，谁家待遇好它们就去谁那干，你这政策一出，新员工源源不断，你还用得着发愁员工数量不够用吗？
2个选择：
50万员工16小时工作制，累死累活，最终结局是所有员工阵亡。
150万员工6小时工作制，轻松惬意，总的工作量还提高了，公司蒸蒸日上。
前任老板选了第一种，你选哪种？明显是第二种好啊！
3.让员工别内讧话说当年公司初创之时，每名员工都是温良恭俭让的谦谦君子。为什么到后来，食堂变坏了、监工变坏了、全体员工都开始反抗老板了呢？
都是内讧闹的。
大型公司实力强大，对外无敌。但是人才济济的内部，个个都自命不凡，自然成为了内斗的优质培养皿。
一开始还是小摩擦，互扔垃圾，砸个鼻青脸肿，腿肿脚肿。肿点就肿点吧，好歹不出人命，凑合还能过。
到后来满地垃圾，把生产线都埋了，员工索性不干活了专注于内斗。
充满绿色垃圾的肾小球
最后升级为生化武器，每个员工都开始向周围员工发射TGF-β分子，沾到它就变成纤维细胞（相当于没有功能的死细胞），整个公司逐渐纤维化。
这秘籍的第三章，叫「双向调节」。
咋调节呢？一奖一罚：罚是宣布内讧禁令，请来警察（免疫抑制剂）协助，谁再动手，就地逮捕。奖是开表彰会，启动垃圾（免疫复合物）清理资金，谁清理垃圾快、恢复生产线快，就给谁发锦旗、发奖金，让他名利双收。
如此一来，内讧终止、产线恢复，公司又重回正轨。
总之，这部《肾脏老板秘籍》虽然很厚，但盘算起来，就这三板斧：
让员工吃饱饭；
让员工不加班；
让员工不内讧。
这三板斧下去之后，乾坤归正、天朗气清，百万肾单位对你这位新的主人非常满意，为你著书立传、雕塑金身、世代流传，史称「肾脏中兴」。
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