央企、国企它是一个特殊项！它虽然也是体制内，但它是自收自支，它的本质还是企业，它要为我们国有资本增值保值的，它是带着这个任务来的，每年国资委对各大央企、国企是有业绩考核的，你完不成那是很可怕的。
那么你想这么一个问题：是企业就要经营，要经营就会产生利润，利润越高，它会越舍得给咱们家孩子发钱，你会发现有很多效益很好的央企、国企，年终奖、绩效奖、福利、伙食补贴、租房补贴、交通补贴应有尽有，如果它上市了，上市公司的股权激励，超额利润分享一大把，它的薪资是没有上限的，你只要干得好，干得优秀，你只要肯干，你想挣钱，全都是合理合法的收入！我这个项目干得好了，项目分红给你分一点没问题。
但是公务员系统它不存在什么项目分红，它自己都没利润，它给你分吗？明白这个问题，这叫薪资上限的区别。
