如何判断领导是否把你当自己人？

1、给好处：

笼络自己人，最好、最快、最有效的方法，就是给好处。

凡是有好处首先想到的，就是自己人。

否则领导连自己人如果都不愿意给好处，那么，最终就是众叛亲离、无人可用。

2、给帮助：

不管做什么工作，难免有不顺心、不顺手的时候。

遇到这种情况，请同事或领导帮助都行。

不过还是请领导帮助效果最好，有句话叫一根绳上的蚂蚱。

领导和他眼中的自己人，就是一根绳上的蚂蚱。一个不好，其他的也好不了。

因此，但凡他们需要帮助，领导都会主动的给资源。

否则让你自生自灭，绝谈不上把你当成自己人来看。

3、指明路：

要升职加薪，能力强是必须的。还有就是要和领导关系好。

而和领导关系好的真正内涵，并不是领导提你一把，或者在其他大领导面前给你说说好话，而是在你工作中，给你指一条明路，让你去干一些容易出成绩的工作。

否则其他和领导关系很普通的员工，领导哪会管他们是否能够升职。

毕竟领导提携、提拔自己人，既是帮助他们，也是希望他们混起来之后，同样反过来帮助自己。

4、拉一把：

职场中工作，难免会有出错的时候。

错了，知错能改就行。

关键是，追究责任。

有的时候责任小，我们自己扛就行了；有的时候责任大，你扛不动，甚至会粉身碎骨。

不过如果这个时候有领导愿意给你说说话，给你挡一挡，那么，你这个事，就大事化小，小事化了了。

其实关键还是看领导有没有把你当自己人。

如果他不把你当自己人，那管他什么事儿？

甚至来说，他还可能在第一时间就把自己的责任给撇清了，所有的黑锅让你去背。

5、捎带手：

以前，我讲过一个处理人际关系的技巧。

当自己做出成绩邀功请赏时，顺手把同事给带上。

那对方必然感激你，同样，别人也能这样做，捎带手把我们给带上。

但是，最重要的还是看领导愿不愿意捎带手把我们给带上。

也就是说领导在请功的时候，他未必会说自己在里面有多大功劳，但是他会说自己某些下属有多少功劳。

如果说领导把你当成自己人，不管你做得好坏，甚至你没有参与，他都会把你带上，让你分一份功劳。

当然你跟对了领导，成了领导的自己人，你获得的好处，并不光是上面这五点。

关键还是，你在职场中能够越混越好，越走越顺，跟对领导真的很重要。