职场人来人往，遇到的人物形形色色。

不同的人物身上，可以看到多姿多彩的可取之处。有一些职场人，非常优秀。他们的行事为人，也恰好落在我们能够欣赏的点上。不一定自己能做到，但欣赏起来一点都不难。有一些职场人，我们不是很能理解，但也可以从他们身上，学到东西。也有一些职场人，我们能从他们身上学到东西。但学习的角度，却是反过来：见不贤而内自省。

其中的一个点，就是在职场中拒绝成长。

不少职场人，是拒绝成长的。男女老少，都有。以下类似的对话，并不少见。

“这个地方，好像有点问题。”

——“我就这个水平，这个能力了，做不到高标准。”

“标准不高吧。要么，哪里哪里改一下？”

——“一直都是这样做的啊，有什么不对？”

“前面不是发现问题了吗？不对的话，就没有竞争力。”

——“太难了，我就这个水平。”

……

拒绝尝试，拒绝成长，就是在拒绝成长之后，可能出现的机会。

职场上的成长，比什么都实在。可以是能力上的直接提升。原来不会，现在会了。那么下次有类似的工作，马上就能上手。可以是洞察力上的成长，能够更快更准地抓住要点。也可以是内在的自我管理。对待许多事情，不再轻易被牵动，而是有自己的思考。遇到了情况，能够稳住，就已经超过了很多人。

——这些，都是妥妥的成长，也必然带来更多的机会。

或许有人觉得，这样想是不是太功利了？问题是，职场上不提功，不提利，那你要提什么？提无私奉献？当然好。但芥菜树下看，真心实意地付出和奉献，最好拿来要求自己，而不是别人。而且，无私奉献，本身是一件非常积极，非常具有内在驱动力的选择。职场上不愿成长的人，还能指望他们带着积极主动性，在工作中无私奉献？

成长，是相对自己而言。

我们进入职场的起点，可以有高有低。毕竟，出身没得选，天赋没得选。成长路上，有的时候看似有得选，但当时的我们，不一定有选择的能力，也不一定能承受选错的风险。走到哪一步，都是半主动半被动的结果。因此，开启职场之路时，起点有高低。

在职场道路上的奔跑速度，有快有慢。能够到达的终点，有近有远。我们不能强求，两个条件完全不同的人，一定要跑得一样快，一样远。这不现实。

但无论起点高低，速度快慢，距离远近，——以上，都是人和人之间的相对比较。可以当作一个参考，但不必将比较结果的数值绝对化。他的起点，或许就是你的终点。甚至，你工作中不敢省力半分，花尽一生，最后跑到的终点，还没到达他的起点。——这要怎么比？这样的比较，越比越无力。

但有一些比较，是有力，也是必需。

——职场人的我们，是否在成长？

今天，有没有比昨天更有进步？哪怕是一个细小地方上的进步？如果找不到，今天是否找到可能进步的点，哪怕只是一点？

找到了，既是今天相比昨天的进步，也是明天成长的契机。

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