领导分了70w的奖金，随后宣布团队就此解散，结果同事不接受，直言说她已经干了5年了，这算是变相把她裁了，这点钱根本不够赔偿！

什么是“一秒天堂一秒地狱”，对于职场人来说，大概就是上一秒领导说要给你发奖金，大发特发，下一秒却告诉你“领完奖金就走人吧！”

现在裁员手段有多离谱呢？这两天看到某公司一员工发的帖，真就是给我离谱住了：这名员工所在的公司团队一直都很拼，连续几年业绩都很不错，前两天领导说要给团队发奖金，一共有70万，大家都非常开心，结果领导就非要在这个最开心的时刻宣布最无语的事情。

领导上一秒宣布完发奖金，下一秒就宣布团队解散。团队里工作了5年的女同事说这不就是变相裁员吗？奖金根本不够支付裁员赔偿金的，公司可真行。

俗话说得好“百因必有果”，公司不可能无缘无故的搞裁员，肯定是有一定的迹象，但是员工醉心工作，很难发现这些要搞裁员的蛛丝马迹。

说真的，有些时候，公司砍掉项目组的理由真的很简单：一种是这个项目组负责的业务在未来持续火的可能性很小，即使现在它赚钱，也赚不了多久，所以干脆裁干净，另起炉灶，追赶风向。

另一种是虽然项目赚钱，但是赚的钱维持不了公司运营，公司的经济也支持不了它运营，就好像壁虎断尾一样，公司为了保主体，所以干脆断了它。

站在公司角度是这个样子，但是站在员工角度看又是另一回事——明明我们组业绩很好，都在挣钱，为什么还要说裁就裁？有用的时候供起来，没用的时候当垃圾丢掉，员工情谊何在？

在职场里，如果一家公司准备要搞点裁员小动作，或者破产什么的，那么势必在之前会有一些征兆，如果仔细观察，作为员工，是可以看出来一些端倪的。

划重点：一般有这些迹象，你就要考虑该跳槽了。

职场人为什么要上班？废话，当然为了挣钱啊！如果一家公司有拖欠员工工资的前科，那么真的要打起十二分的精神，一旦公司有再犯迹象，立马跑路别犹豫。

之前互联网冲浪就看到很离谱的，兰州公交集团拖欠员工三个月的工资，因为发不出来，所以解决方式是：由员工以个人名义向指定银行申请贷款，再由公司作担保，并承担到期还清本息的责任。咱就是说，好小众的文字啊！

能出现这样的问题，绝对是“积劳成疾”，作为国企，兰州公交集团几乎连年亏损，欠款总计达39亿，其中员工工资及社保这方面就欠了5亿多。

在这种情况下，作为员工，对国企欠债还抱有侥幸心理的话，真的会自食恶果。

在职场中，考勤政策是一种管理工具，用于监督员工的出勤和工作时间。良好的考勤政策有助于确保员工履行工作职责，提高工作效率，保持工作纪律。

如果一家公司突然开始抓考勤绩效，向内出刀，那么要小心了，这可能意味着公司正在走下坡路。

之前朋友在的一家公司就是这样，朋友刚入职的时候，考勤都在正常可接受的范围内。入职一年后，公司突然开始执行离谱考勤，并借此开除了很多高材生员工，你品，你细品。最后还好朋友跑的快，公司最后直接破产了。

这点非常致命，如果核心层人员开始频繁更换，那么可能意味着公司在留住人才方面遇到了问题，比如管理有问题，公司经营理念跑偏等。

为什么说它致命，因为核心层人员代表着公司赚钱的源代码，源代码人家都撤了，那公司未来能否赚钱，不确定性大大增加。公司不赚钱，为了开源节流，你猜它会用什么手段？倒霉的只有一线大头兵罢了。

最后，在职场上，千万不要有过多的赌徒心理，赌公司不会怎么样，输的概率太高了，因为商人是很冷酷无情的。如果发现有点不好的苗头，建议早做准备，毕竟赚钱要紧。