你有没有发现：
有的人能力不错，工作也任劳任怨，但就是一直得不到领导的提拔，反而领导提拔的是一些工作不是那么积极，能力很一般的人。
很多人有这么一个误区，觉得只有自己工作努力，自己工作能力强，就会获得领导的重用和提拔。领导可不是这么想的。
为什么领导不提拔你?这个原因最真实，其他都是虚的。
01、领导不在意你干了多少活
在工作中，很多人每天只知道埋头工作，觉得只有自己努力工作，就会被领导发现。
你要知道领导根本不在意你干了多少活，你干得越多， 领导越会给你安排更多的工作，他会觉得这是你应该做的，因为公司给你付工资了，但绝不会提拔。
职场中干活不是最重要的，最重要的是干领导重视的工作，领导在意的工作，
干1件远超干10件小事，如果最后的结果能够超出领导的期待，领导才会越来越信任你，越来越器重你。
02、能力越强越受猜忌
在工作中，有的人急于在领导面前表现，觉得只要自己能力强就会获得领导的赏识和提拔。
但你没有想过，如果你能力太强的话，领导会怎么想，如果你在工作中表现的比领导还优秀，领导就会担心自会不会有一天自己会不会被你所取代。
领导非但不会重用你，反而会排挤和打压你。真正聪明的人，会懂得在领导面前示弱。
对于领导安排的工作，不管对错，他都会积极去完成，在工作中，哪怕自己知道怎么做，也会向领导请示汇报，把选择权留给领导。自己取得成绩的时候，懂得把功劳让给领导。只有你的领导升职了，留下位置你才有升职的可能，你成就了领导，领导自然也会成就你。
03、不信任才是致命伤
在工作中，有的人觉得自己资历老，能力也够，升职轮也该轮到自己了，但领导就是不提拔你，这里面可能有很多原因，可只有一个原因最真实，那就是领导不信任你。
你留心就会发现，领导提拔的人，基本上就是都是和领导走的比较近，领导比较信任的人，你能力再强，没有信任，领导也不会提拔你。
我们该如何获得领导的信任呢?
01、树立靠谱的印象，对于领导安排的工作，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，在领导心里留下一个靠谱的印象。
02、对领导忠诚，不管遇到什么事情，我们都要积极拥护领导，积极为领导排忧解难，对领导不隐瞒，不欺骗，对领导保持真诚。
03、懂得感恩，对于领导给你的帮助和支持，你要懂得回报领导，一个懂得感恩的员工 往往更能赢得老板的青睐 。
