在职场中，大家都知道公司为了管理和约束员工，会制定各种考核和评估制度。然而，过度的形式主义却让许多员工苦不堪言。最近，一位公司的HR在网上吐槽新同事太娇气，结果却引发了网友的热议。这究竟是怎么回事呢？

从聊天记录中可以看出，这位HR对新同事的突然辞职表示惊讶，认为对方明明工作得挺好的，没想到才入职7天就要离职。新同事表示，自己实在忍受不了公司的管理方式，才决定辞职。HR对新同事的决定感到不解，表示公司领导对他非常看好，甚至有意向让他早点转正。新同事坦言，自己辞职的原因是因为“要求太多”。

HR对此很疑惑，询问新同事具体是什么要求让他受不了。新同事解释道，每天早上8点上班，所有员工必须参加晨会，晨会结束后各部门还要分别开小会。下午下班前30分钟还得开夕会，回到家后还要写工作日报。明明在夕会时已经汇报了当天的工作和明天的计划，但晚上还得写一遍，字数还不能少于500字，感觉就像在写作文。而且日报必须在晚上9点前发送，迟交或者忘记交都会被扣钱。

新同事抱怨说，自己写的工作日报，领导从来没有给过任何反馈，里面提出的问题也没有人关注，所有的努力最后都石沉大海，完全就是在做无用功。HR听后也感到无奈，只能发了几个叹气的表情。

对此，笔者认为：逼退这位新同事的主要原因就是公司的“形式主义”。一天工作8小时，晨会、例会、夕会不断，还要写工作日报，实际上就是在重复一些无意义的工作，完全是在走形式。这种管理方式不仅浪费时间，还让员工感觉不到任何成长和进步。

对于现在的90后员工来说，他们在追求高薪资的同时，更加注重个人成长和职业发展。然而，过于形式化的管理方式显然无法满足他们的需求。这种只注重形式而忽略实质的管理方式，不仅让员工感到厌烦和无奈，还会严重打击他们的工作积极性和热情。

很多企业在管理上喜欢模仿大公司的做法，却忽略了自身的实际情况。盲目地引入各种管理制度，反而会适得其反。对于企业来说，真正有效的管理方式应该是简洁、高效、注重实质，而不是流于形式。

各位亲爱的网友，新同事入职7天就辞职，只因忍受不了公司的形式化管理，对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言分享你的看法和经历！