同事入职半年以来，经常因为工作的上的大小事情麻烦其他人，本想着时间久了，大家可能会嫌弃，没想到成了部门“最受宠的人”。那为啥这样的同事竟然还招别的同事喜欢呢？

同事家庭条件不错，虽然一个月只有6000块，也不影响她每天笑呵呵的对大家，平时虽然经常求助别人，但经常会给大家带零食水果下午茶，而且其他同事需要帮助的时候她也总是第一个跳出来回应。

而且平时对同事们都很热情，大家都觉得她活泼可爱，经常跟她开玩笑她也不生气。如果工作上犯了错误，也会及时反思，向同事道歉，大家也不会记在心上。

平时也很懂得边界感，如果同事有事来不及帮忙，她也会不会表现的不高兴，虽然家庭条件好但是一点也不会炫耀，不虚荣攀比，反而很谦虚。

这种人听起来就是很讨喜的职场人了，业务能打是核心，情绪带动是长板！团宠基本都是小太阳，基础条件就是精气神儿好。

当然也不是人人都能成为团宠，我们也不需要都成为这样的人，毕竟有些东西学不来。因为她本身家庭条件比较好，据说市中心还有两套房子。

父母都是体制内的，生长环境就会使她开朗又积极，有的好模仿，有的真跟自己本身性格有关，有时会模仿的拧巴。

可能她不是有意为之，她就是靠自己人格魅力招所有人喜欢。所以我们还是尽力做好自己吧，而且也不一定职场遇到的都是善人。

她家境好，从小接受的教育还有成长环境让她能够耳濡目染形成这样的性格，但是换作另一个人可能就模仿不来了，不过人际关系嘛，平时稍微注意注意也是可以的，也不需要刻意讨好，别给别人添麻烦就行。

还有人觉得成为团宠是因为其他人不想干活啊，核心就是大家很喜欢干活勤快又不争抢的人，就像都很喜欢任劳任怨往家里输血又不和自己抢房地钱的姐妹一样，对人态度好是最简单的事了。

有钱还不想晋升，基本上不想晋升躺的很平的人，都可能成为团宠。同事们喜欢的都是那种没有利益纠葛还能提供情绪价值的人，领导们喜欢的都是背景强大的人，没有人会无缘无故对你好。

本质是要么背景太强其他人望尘莫及,要么是真的废大家都觉得没啥威胁,职场上哪来那么多无缘无故的好,你威胁不到别人的利益,成不了对方的潜在竞争者,还天天满足别人情绪价值,人家当然愿意和颜悦色。

我就是这样的。但是主要还是在职场没什么野心所以没有树敌，性格活泼开朗的原因吧。

当然如果公司的人都对你很宽容，但这样我觉得对自己的成长不利，我觉得容易在这个单位待废。以前我刚毕业上班的时候，办公室的人对我都很宽松，我经常犯错，我的上司都不会说我，还鼓励我。

我们公司还有个同事，性格就直来直往，说话经常不过脑子，反正我俩三观不合，但是大家都把她当小孩子一样，说错话做错事就很包容，我和她吵架（她的原则性错误），所有人跑来叫我大度点。

但是我确实也观察了她，发现她做事积极主动，做错事会主动示软，对人会看菜下碟，会为自己的利益争取，反正也有很多我做不到的点。所以说这种真实又真诚的人，谁不爱。

在职场上还是应该加强自身的内核和业务能力，个人觉得这是最关键的，讨喜还靠谱才最重要，我是这样的，平时可以乐呵呵玩笑开很大，但一旦推动业务起来也很强势，而且会利用人际关系推动事情很顺利。

我觉得职场中需要不同的人协同配合完成工作，找到自己的位置和优势就好。有时候很羡慕人家那种松弛感，甚至还会觉得自己无能。

其实可以试试开始去接受自己是什么样就是什么样，职场里能合得来就合，不行就算了，我也在尝试用这种心态降低内耗。

能不麻烦别人还是别麻烦别人，经常深夜感叹，做人好难，搬砖好难，以前我也想感染所有人，不如做好自己，自己有能力也不用麻烦别人的帮助。