同事入职半年以来,经常因为工作的上的大小事情麻烦其他人,本想着时间久了,大家可能会嫌弃,没想到成了部门“最受宠的人”。那为啥这样的同事竟然还招别的同事喜欢呢?
同事家庭条件不错,虽然一个月只有6000块,也不影响她每天笑呵呵的对大家,平时虽然经常求助别人,但经常会给大家带零食水果下午茶,而且其他同事需要帮助的时候她也总是第一个跳出来回应。
而且平时对同事们都很热情,大家都觉得她活泼可爱,经常跟她开玩笑她也不生气。如果工作上犯了错误,也会及时反思,向同事道歉,大家也不会记在心上。
平时也很懂得边界感,如果同事有事来不及帮忙,她也会不会表现的不高兴,虽然家庭条件好但是一点也不会炫耀,不虚荣攀比,反而很谦虚。
这种人听起来就是很讨喜的职场人了,业务能打是核心,情绪带动是长板!团宠基本都是小太阳,基础条件就是精气神儿好。
当然也不是人人都能成为团宠,我们也不需要都成为这样的人,毕竟有些东西学不来。因为她本身家庭条件比较好,据说市中心还有两套房子。
父母都是体制内的,生长环境就会使她开朗又积极,有的好模仿,有的真跟自己本身性格有关,有时会模仿的拧巴。
可能她不是有意为之,她就是靠自己人格魅力招所有人喜欢。所以我们还是尽力做好自己吧,而且也不一定职场遇到的都是善人。
她家境好,从小接受的教育还有成长环境让她能够耳濡目染形成这样的性格,但是换作另一个人可能就模仿不来了,不过人际关系嘛,平时稍微注意注意也是可以的,也不需要刻意讨好,别给别人添麻烦就行。
还有人觉得成为团宠是因为其他人不想干活啊,核心就是大家很喜欢干活勤快又不争抢的人,就像都很喜欢任劳任怨往家里输血又不和自己抢房地钱的姐妹一样,对人态度好是最简单的事了。
有钱还不想晋升,基本上不想晋升躺的很平的人,都可能成为团宠。同事们喜欢的都是那种没有利益纠葛还能提供情绪价值的人,领导们喜欢的都是背景强大的人,没有人会无缘无故对你好。
本质是要么背景太强其他人望尘莫及,要么是真的废大家都觉得没啥威胁,职场上哪来那么多无缘无故的好,你威胁不到别人的利益,成不了对方的潜在竞争者,还天天满足别人情绪价值,人家当然愿意和颜悦色。
我就是这样的。但是主要还是在职场没什么野心所以没有树敌,性格活泼开朗的原因吧。
当然如果公司的人都对你很宽容,但这样我觉得对自己的成长不利,我觉得容易在这个单位待废。以前我刚毕业上班的时候,办公室的人对我都很宽松,我经常犯错,我的上司都不会说我,还鼓励我。
我们公司还有个同事,性格就直来直往,说话经常不过脑子,反正我俩三观不合,但是大家都把她当小孩子一样,说错话做错事就很包容,我和她吵架(她的原则性错误),所有人跑来叫我大度点。
但是我确实也观察了她,发现她做事积极主动,做错事会主动示软,对人会看菜下碟,会为自己的利益争取,反正也有很多我做不到的点。所以说这种真实又真诚的人,谁不爱。
在职场上还是应该加强自身的内核和业务能力,个人觉得这是最关键的,讨喜还靠谱才最重要,我是这样的,平时可以乐呵呵玩笑开很大,但一旦推动业务起来也很强势,而且会利用人际关系推动事情很顺利。
我觉得职场中需要不同的人协同配合完成工作,找到自己的位置和优势就好。有时候很羡慕人家那种松弛感,甚至还会觉得自己无能。
其实可以试试开始去接受自己是什么样就是什么样,职场里能合得来就合,不行就算了,我也在尝试用这种心态降低内耗。
能不麻烦别人还是别麻烦别人,经常深夜感叹,做人好难,搬砖好难,以前我也想感染所有人,不如做好自己,自己有能力也不用麻烦别人的帮助。