退休人员的工龄满40年，养老金就可以提高一个档次吗？每月都能领5000元以上吗？

对于各地的参保人员来说，在办理退休手续时，工龄的长短对于养老金的影响还是比较大的，那工龄满40年的情况下，养老金就可以提高一个档次吗？每月都能够领到5000元以上吗？

根据各地的养老金计算方式来说，参保人员的工龄能够达到40年，可计算的养老金待遇通常都是比较高的，但是在计算养老金时，除了总工龄之外，参保人员的视同缴费年限、平均缴费指数，以及退休地的养老金计发基数等等，这些数据如果比较低的情况下，则参保人员可计算的养老金待遇也是会被拉低一些的。

简单来说，就是参保人员的工龄虽然能够达到40年，但是在平均缴费指数和退休地的养老金计发基数比较低的情况下，则也有不少参保人员的养老金待遇是达不到5000元以上的。

比如参保人员的工龄有40年，在天津办理退休，当地的养老金计发基数达到了9016元，而可认定的视同缴费年限也能有14年6个月，那在平时的缴费档次都为60%的情况下，则参保人员可计算的平均缴费指数就为0.745，在养老保险个人账户余额为79000元的情况下，这位参保人员可计算的预发养老金就能有4688.88元。

其中，个人账户养老金有79000/139=568.35元，基础养老金有9016*（1+0.745）/2*40%=3146.58元，过渡性养老金有9016*0.745*14.5*1%=973.95元。

通过上面的计算可以看出，在养老金计发基数高的地区办理退休，则工龄有40年的参保人员，每月也不一定能够领到5000元以上的养老金的，即便是天津2024年的养老金计发基数公布之后，按照以上这位参保人员的平均缴费指数计算，则每月的养老金待遇也是达不到5000元的。

与此同时，在计算这位参保人员的养老金时，缴费年限都是按照本人的实际情况计算的，比如这位参保人员的工龄有40年，那么养老金就会按照40年计算的，并不会提高一个档次发放养老金的。

由此就可以看出，各地参保人员的工龄有40年，可领取的养老金待遇确实是会提高一些的，但是在平均缴费指数和退休地的养老金计发基数不算太高的情况下，则每月的养老金待遇也都是达不到5000元以上的，而至于工龄有40年就提高一个档次的计算方式，早在2014年10月份的时候就开始淘汰了，目前都是按照缴费年限计算养老金的。