由于这几年的行情不太好，经济环境实在太差，很多公司都破产倒闭了，职场每天都充满了不确定性，我们打工人能做的只有以不变应万变。

最近朋友公司也因为经营不善宣布破产了，好在公司还算人性，给每个员工7万的赔偿金，就在大家都收拾东西准备走人的时候，老板忽然说：我新开了一家公司，去的话工资翻倍，但前提是需要放弃这7万的赔偿金，工龄重新计算，于是大家就开始犹豫，有的人觉得工资涨这么多是个机会值得去试试，有的人觉得还是拿着钱比较稳当，朋友开始纠结到底要怎么选？

这妥妥的套路，别太天真了，这个社会除非你是体制内，其他工作只能认钱，我劝他当然是把赔偿钱拿到手里才是真的，其他的都白扯，万一你去了新公司，过了一段时间，又开始裁员，赔的肯定没有以前多，毕竟你现在属于新员工了，老板有老板的套路，要想清楚，去新公司他为什么说不算之前的工龄，妥妥的一个大坑，把你骗到新公司，万一试用期就给你开了，你看试用期有几个公司开人赔钱的，最后啥也没捞着，赔偿退回了，到了新公司，新公司也开除了，赔偿也没了，工龄也没了，竹篮打水一场空啊。

换了新公司老板还是原来的，万一以前还压榨你你愿意一直跟一个老板吗，再大的饼也不如手里的馍来的香，给我就直接拿钱走人，都破产了，还有空给你画饼多过分，谁要信他的鬼话，这种事情也不是没有真实案例，以前有一个苏州老板和瑞士老板合资的企业，也是同样的套路，但还真有人放弃了赔偿金，去新公司。结果去的人都亏了，无一例外。其实，道理很简单。你的能力值多少钱，跟赔偿金毫无关系。现实就是敢打赔偿金主意的，肯定就是个坑，公司如果真心想邀请你，觉得你有价值要留你，肯定会赔偿金照给，新公司重新签合同，重新谈待遇的。自己没本事，别指望撞大运。自己有本事，老板只会邀请，不敢考验。

问问老板新公司的工资关我原公司的补偿有什么关系？看新公司如果还是这个老板，肯定拿钱走，因为证明有猫腻，这样的老板跟下去还是随时会有小动作的，当然，如果你确定后续很长时间找不到工作的，那就自己看自身情况去决定了。

如果一定要去的话就申请工龄延续，不给延续就是套路。

十鸟在林不如一鸟在手，不管怎么换公司，赔偿金必须拿到手！到手的才是真理，老板不是傻子，拿到手才是你的，没到你手是别人的，又不是除了这家公司找不到工作了，就算不是套路，有能力你自己也能找到双倍的工作，没能力，你觉得这双倍你能拿几个月？老板有能力开新公司，为什么还宣布破产，他能把老公司干破产，你怎么确定他能把新公司干好呢？一个行业会平白无故的开双倍工资？老公司的业务都没做好，新公司同样的业务还能做好？不翻倍的公司都黄了，翻倍的工资难道是真的？你以为老板人傻钱多吗？就是个大馅饼。

一码归一码，老板提出的不拿赔偿金到新公司本来就是伪命题。旧公司裁员，员工获得赔偿金，有理有据，依法而行，没毛病。如果老板真的爱才，大可等员工与旧公司办理完所有离职手续拿到赔偿金后，再邀请员工到新公司工作，而不是要员工放弃赔偿金来换取到新公司工作的机会，这操作是逼员工做出选择，于理不合，同时也反映出新公司实际上可能也并没有那么多的职位空缺。他有新公司为什么不早说？难道离职了就不能去新公司应聘了？新公司能工资翻倍还会纠结你这几万的赔偿款，别被高薪蒙骗了，落袋为安，先拿到手，然后努力提升自己的技能，慢慢找工作才是正确选择。