由于这几年的行情不太好,经济环境实在太差,很多公司都破产倒闭了,职场每天都充满了不确定性,我们打工人能做的只有以不变应万变。
最近朋友公司也因为经营不善宣布破产了,好在公司还算人性,给每个员工7万的赔偿金,就在大家都收拾东西准备走人的时候,老板忽然说:我新开了一家公司,去的话工资翻倍,但前提是需要放弃这7万的赔偿金,工龄重新计算,于是大家就开始犹豫,有的人觉得工资涨这么多是个机会值得去试试,有的人觉得还是拿着钱比较稳当,朋友开始纠结到底要怎么选?
这妥妥的套路,别太天真了,这个社会除非你是体制内,其他工作只能认钱,我劝他当然是把赔偿钱拿到手里才是真的,其他的都白扯,万一你去了新公司,过了一段时间,又开始裁员,赔的肯定没有以前多,毕竟你现在属于新员工了,老板有老板的套路,要想清楚,去新公司他为什么说不算之前的工龄,妥妥的一个大坑,把你骗到新公司,万一试用期就给你开了,你看试用期有几个公司开人赔钱的,最后啥也没捞着,赔偿退回了,到了新公司,新公司也开除了,赔偿也没了,工龄也没了,竹篮打水一场空啊。
换了新公司老板还是原来的,万一以前还压榨你你愿意一直跟一个老板吗,再大的饼也不如手里的馍来的香,给我就直接拿钱走人,都破产了,还有空给你画饼多过分,谁要信他的鬼话,这种事情也不是没有真实案例,以前有一个苏州老板和瑞士老板合资的企业,也是同样的套路,但还真有人放弃了赔偿金,去新公司。结果去的人都亏了,无一例外。其实,道理很简单。你的能力值多少钱,跟赔偿金毫无关系。现实就是敢打赔偿金主意的,肯定就是个坑,公司如果真心想邀请你,觉得你有价值要留你,肯定会赔偿金照给,新公司重新签合同,重新谈待遇的。自己没本事,别指望撞大运。自己有本事,老板只会邀请,不敢考验。
问问老板新公司的工资关我原公司的补偿有什么关系?看新公司如果还是这个老板,肯定拿钱走,因为证明有猫腻,这样的老板跟下去还是随时会有小动作的,当然,如果你确定后续很长时间找不到工作的,那就自己看自身情况去决定了。
如果一定要去的话就申请工龄延续,不给延续就是套路。
十鸟在林不如一鸟在手,不管怎么换公司,赔偿金必须拿到手!到手的才是真理,老板不是傻子,拿到手才是你的,没到你手是别人的,又不是除了这家公司找不到工作了,就算不是套路,有能力你自己也能找到双倍的工作,没能力,你觉得这双倍你能拿几个月?老板有能力开新公司,为什么还宣布破产,他能把老公司干破产,你怎么确定他能把新公司干好呢?一个行业会平白无故的开双倍工资?老公司的业务都没做好,新公司同样的业务还能做好?不翻倍的公司都黄了,翻倍的工资难道是真的?你以为老板人傻钱多吗?就是个大馅饼。
一码归一码,老板提出的不拿赔偿金到新公司本来就是伪命题。旧公司裁员,员工获得赔偿金,有理有据,依法而行,没毛病。如果老板真的爱才,大可等员工与旧公司办理完所有离职手续拿到赔偿金后,再邀请员工到新公司工作,而不是要员工放弃赔偿金来换取到新公司工作的机会,这操作是逼员工做出选择,于理不合,同时也反映出新公司实际上可能也并没有那么多的职位空缺。他有新公司为什么不早说?难道离职了就不能去新公司应聘了?新公司能工资翻倍还会纠结你这几万的赔偿款,别被高薪蒙骗了,落袋为安,先拿到手,然后努力提升自己的技能,慢慢找工作才是正确选择。