工作中,有没有哪个瞬间看你看清了领导或者同事,也意识到已经到了该辞职走人的地步了?
在网上,看大一位网友的经历后,真是感叹他都走得太迟了。
这位网友,毕业就进了公司,一干就是5年,但是直到领导酒桌上的一次“真情吐露”,他转身即辞职走了。
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但没想到的,朋友接下来的话震惊了我。
网友说,他的领导非常看不上自己下属的技术,日常工作总是对他们挑三拣四,甚至还经常当着大家的面责骂他们。
不仅如此,这位领导还多次在员工大会和酒桌上,对自己的员工冷嘲热讽。
直到一次,领导对着他们破口大骂:“我每个季度有好几万的奖金额度,但是每次我都放弃,知道为什么吗?因为不想给你们,你们不配”。
此话一出,员工们气得脸都绿了,又拿他没办法。
好在,网友很有脾气,转身回到座位就更新了简历,找到下家就跳槽了。
这样的领导,确实没有值得留下来的地方,又自私又自大。
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01 领导嘲讽员工的根源
是不是领导嘲讽下属是常态,不然为什么那么多人都在网上发文吐槽领导说话讥讽员工。
是不是常态不知道,总之这样的领导实在算不得好领导。
领导嘲讽员工的本质,还是下属没达到自己的要求,又拿他们没办法,所以直接人身攻击。
又或者说,喜欢嘲讽下属的领导大多数没多少真本事,只是想要通过讽刺来实现降维打击。
就像,上文中网友领导那样,可能自己就没多少能耐,业绩不达标,不找关键原因,反而打击下属最直接。
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02 好的领导应该是为下属谋福利,创造利益
好的领导应该是什么样的?一名真正的好领导,是懂得为下属谋福利、创利益的。
领导能走上高位,更多的是管人的能力。
业绩做得好的不一定是一名让人尊敬的领导,但是人人都喜欢的领导都是值得尊敬的。
领导和下属的利益本是共同体,下面的人干得好,领导才能在上级面前长脸,获得更多机会。
如果,一名领导只在意自己利益,忽视下属利益,注定走不远。
就像,上文中领导说每月有奖金额度,但就是不给员工,他以为可以激励人,实际只会把人越推越远。
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03 遇到自私自利的领导,走为上策
如果不幸遇到了上文中那样自私自利的领导,千万不要试图去改变对方。
你永远叫不醒一个装睡的人。
大部分人遇到了这样的领导,总是试图和对方辩解、讲道理,甚至寄希望于对方可以良心发现。
但这些,都无济于事。
这样的领导,看似是自私,实则是坏。
他明知员工辛苦一个月,都想要奖金,不仅不给争取,反而用此嘲讽,这就是往员工脸上把巴掌。
所以,遇到这样的领导,千万别想着和对方周旋,而是赶紧找好下家,干净利索地离开。