引言：最近单位聘任了一位中级审计师，刚好这位同事和我同时到单位工作，我通过私下了解，这位同事从初级十二级聘任到中级十级岗位档案工资直接上调了445元，作为小编自己来说确实真的很羡慕。言归正传今天就给大家聊聊专业技术岗位“中级”那点事。

中级职称岗位的设置主要根据所在单位情况来定，每个单位设置比例不一致。就以小编所在单位来说，县直正科级单位下属二级事业单位，专业技术岗位一共核定20个，由于大部分人员都从事专业技术领域，因此在机构改革时候中级岗位按照40％来核定，这个比例全是比较高的。

据我个人从其他方面了解有的单位中级岗位设置还不足20％，可见具体的岗位设置没有固定比例，从事专业技术人员越多核定的比例也会随之提高。

中级岗位的聘任每个地方都不尽相同。这里还是以小编所在地区为例子，在机构改革以前单位中级名额只有两三个，后来机构改革提升比例后又有一批人通过中级考试，大概在2023年初单位集中聘任了四个中级，当时主管部门要求的是各级岗位不能全部聘任完，因此当时没有全部聘任只把之前通过考试没有聘任的人聘任了，其他的只能等了。

因此可见中级岗位的聘任也会预留一定的比例，这个也很容易理解要给后边的人一定机会，再加上人员退休调动等等因素能够保障中级岗位的一定流动性。

在聘任中级岗位后，在中级岗位内部也有一定的晋升空间，专业技术岗位中级岗位中设置了八、九、十三个级别，一般来说在一个岗位任职满一定年限后可以申请往上一级晋升。小编所在单位一共8个中级岗位，八、九、十三个岗位分别设置了2、4、2名额。因此聘任中级后还是有一定的晋升空间的。

开篇小编提到过我的同事聘任中级后月档案工资增加额为445元，这个增长额度是总的里面包含了岗位，绩效以及各项补贴的总额，由于绩效以及补贴各地政策不统一，在这里只来看有统一标准的岗位工资增加额度。

小编所在地区现行的工资标准

通过上图可以看到初级十二级的岗位工资为1720元，中级十级1940元，从初级十二级到中级十级月增加额度为220元，增加的额度还是比较可观的。

绩效工资方面这里仅分享奖励性绩效仅供大家参考。小编个人初级阶段奖励性绩效为501元每月，通过我的了解中级岗位的奖励性绩效为591元每月，月奖励性绩效增加额为90元。（这里是小编所在地区情况，仅供参考）

以上就是今天聊的专业技术人员中级职称那点事，总的来说中级比初级还是有一定的跨越性提升，不论从级别还是工资待遇都有很大的提升，而且想获取副高以上职称中级职称也是必经之路。因此，各位朋友还是努力往中级这个水平上边来，只有不断的坚持才能看到希望。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）