日前，雷军公布了小米2021年度“青年工程师激励计划”，约700名优秀青年工程师入选，将获得总计1604.2万股股票（约合人民币3·5亿元）奖励，算下来，人均获奖50万啊！

另外，小米继优秀青年工程师股票激励计划后，再次颁布新的股票激励计划：面向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计122人，奖励119,650,000股小米股票。

上市公司通过股权激励员工并不罕见，但是一般企业的内部股票仍然需要员工掏钱，折价购买，万一公司业绩不好股价下跌反而有赔本的风险。而这次小米是直接向员工送股票，相当于是直接给员工送钱，可谓是非常厚道了。

而且小米的这项“青年工程师激励计划”并不仅此一次，根据雷军的说法，未来小米会将此激励计划推广至整个小米集团，面向所有青年工程师，并每年公开评选一次，作为人才激励的长期项目持续下去。

各大厂商的人才争夺大战

从此次的激励政策不难看出，小米越来越重视人才了，21世纪什么最贵？当然是人才！而雷军自己也是做技术出身，对于技术人才的重视，由此可见一斑。技术人员的重要性，不用赘述；很简单，我们回想一下从小米1到小米11的外观改变，正是代表了人才和技术的进步。

没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。小米作为一家科技巨头，要想永葆青春，就必须有充足的人才储备。所以，为了企业，雷军愿意掏出这么多真金白银送给员工，目的自然是为了留住和网罗人才！

因此，在本次获得股票的700名青年工程师中覆盖了研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等众多前沿岗位。这些岗位也都是当前最火爆的领域，其中优秀的人才都是各大科技互联网企业争抢的对象。

同样，不光是小米，华为的激励政策在业内也是有目共睹的，在华为一整套员工激励制度中，最具特色的就是员工持股计划。从2001年开始，华为就开始了一场名为“虚拟受限股”的股权改革。

从华为这些年的发展来看，华为内部一整套员工激励机制在华为的企业文化建设和华为的快速崛起中做出了巨大的贡献，华为的员工激励机制，虚拟股票功不可没。如果没有这些独特的激励制度，华为很难从众多的民营企业中脱颖而出，华为不可能成为今天的世界五百强公司。

另外，互联网大厂中对基础科研最关注的就是腾讯，其一直以来都在大力支持基础科研项目，不计商业报酬资助科学探索。腾讯基金会还宣布将投入10亿元启动资金资助“科学探索奖”。今年4月，腾讯宣布新一轮的架构调整，还拿出首期 500 亿投入社会价值，其中基础科研也是重要的探索路径。

在人才激励方面，腾讯控股在港交所发布公告称，根据股份奖励计划向不少于 3300 位奖励人士授予合共 2403203 股奖励股份。根据 7 月 14 日腾讯港股收盘价 561 港币计算，240 万股腾讯股票约合人民币 11.21 亿元。以 3300 名员工来算，则平均每人可获得 34 万元人民币。

拥有了人才才能拥有未来！

其实，不管是华为还是小米，现在各大厂商都纷纷抛出了诱人的人才激励计划，在这场人才争夺的背后，透露出中国对于人才的重视愈发浓烈。

而适时推出股权激励的政策使得公司与员工的关系得到了根本的改变，员工与公司从原来的雇佣关系变成了伙伴式的合作关系，这种关系让员工对企业有了极大的归属感，使员工将自己视为企业真正的主人。

同时，员工的利益也与公司的利益牢牢地融合在一起，这样做不仅保障了公司的股权结构的稳定性，并且促进了公司持续快速发展，不失为一种优良的员工激励机制。

回想当年任正非所说的：“我们不能让中国培养的鸡到国外去生蛋。”这背后的原因也是因为待遇的不足而造成了人才的大量流失，所以痛定思痛后，才有了小米的“青年工程师激励计划”，以及华为的百万年薪招聘“天才少年”，另外，海思更是在全球各地招聘中国籍人才。

在未来高科技竞争当中，人才是第一生产力。

如今又越来越多的厂商开始对人才加大重视，相信西方感受到的压力不只是“亿点点”！俗话说：“大军未动，粮草先行”，我们把各领域的人才待遇搞好了，还愁打造不出人才的“聚集地”来吗？重赏之下必有勇夫，相信在不久的未来，我们国家的高科技产业再也不会被西方卡脖子了！