发现没有，原生家庭优秀的人在体制内发展的一般都不错，而原生家庭不好的人在体制内默默无闻一辈子的居多。

2012年三位应届毕业生考入我所在单位，三个人的发展路径和现状值得反思。

A君：本地人，家境不错，上班来一辆Z4。是三个人中考试分数最低的，但是A君性格最开朗，为人处世洋溢着自信的味道，和他接触过的人包括领导在内，都比较喜欢他。他是先在城管工作不到一年，调到党建办负责写材料，工作2年后，调往热线中心工作至今，如今已经是热线中心的负责人了，副科级待遇。

B君：外地农村出身，从穿着上面能看出来比较土气，寡言少语，工作极为认真，入职就在综治办工作，经常加班，口罩期间连续在酒店服务，大家对他工作都比较认可，但是每次提拔都没有他的份，他本人也不去争取提拔的机会，他很少和同事聚会聊天，一般下班直接回家，感觉再过两年，就没有了提拔机会了。

C女：老家是外地省会城市，多才多艺，据说家里都是体制内的，从入职开始每年联欢会、慰问活动都登台表演，长的也漂亮，入职时在信息科，不到三年调到工会工作了，平时朋友圈都是旅游吃喝的照片，感觉她并不是很在意这份工作，她的重心都在生活上。

从这三个人的发展情况能够发现，原生家庭带给一个人的性格和处世态度，基本决定了在体制内的发展路径和前途。哪怕你想通过后天努力，也很难改变！