职场上,来来去去再正常不过,但主动辞职和被裁员离开,感受还是完全不一样的。
被裁员离职,那是迫不得已;主动离开,那是自信和底气。
所以,有底气的人不管什么时候都敢勇敢说“不”,感受到了领导不公敢叫板、看到了公司前景不好敢及时止损。
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工作多年,你有没有哪个瞬间感受到应该离开了?
一网友讲了这么一件事,大概意思如下:
他才进公司两周,主管就给他安排了一个写代码的活儿,时间只有3天。
网友也没含糊,加班加点地完成了任务,自己检查了一遍,没有BUG,功能正常,便交给了测试部门,测试部门检测完后也说没问题。
随后,网友就告诉主管任务已经完成,然后他就去忙其他工作了。
可没想到的是,到了周五开例会总结的时候,主管竟然只给网友这项工作打了0.5的绩效系数。
网友气不过,找主管理论,结果他嘴里蹦出一句让人怎么都想不到的话,他对网友说:“工作你只花了一半时间,时间因子不够,所以只有0.5绩效”。
这话简直是不要脸,气得网友转身直接办了离职。
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01 高效完成工作,竟成了眼中钉?
不知道大家有没有发现,现在白天摸鱼晚上加班的人成了领导口中的“好员工”,而那些积极努力、高效完成工作的人反而成了眼中钉、肉中刺?
就像,上文中网友那样,加班加点完成工作到最后竟成了阻拦前进的道路,领导一句“时间因子不够”就抹杀了别人所有努力。
究竟是什么原因造成了如此局面呢?
其实,真正的根源还是现在很多领导喜欢搞形式主义,喜欢做面子功夫给上面的人看。
所以,那些白天摸鱼晚上加班的人就成了自己部门很努力的“证据”,而那些努力工作的人则是揭露他们效率低的事实。
因此,为了维持自己的地位,领导们开始打压高效工作者,甚至为了达到某种目的而铲除他们。
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02 要不要为了讨领导欢心,随波逐流?
遇到喜欢打压下属、喜欢搞形式主义的领导,要不要为了留下来,而奉承他、讨好他。
站在一名打工人的角度,可以实实在在地告诉你:绝不。
这样的领导,你讨好得了一时,奉承不了一世。
你要明白,这样的领导核心重点不是在搞业绩,而是在做面子功夫,时间都花在了形式上,真正让他拿出真本事的时候,只会拿下属邀功。
不仅如此,真当哪天出了岔子,也不会为下属辩说,反而会把下属推出来当挡箭牌、背锅侠。
所以,遇到这样的领导,根本不用违背自己的良心去讨好,也不用随波逐流。
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不讨好领导,和领导不是一条心,确实在部门的日子不好过,就像上面网友那样,认认真真工作,到头来一句“时间不够”,就把人绩效卡了。
这时候,很明显已经改变不了领导,干脆选择了离职。
所以,遇到这样的领导,如果你没有能力说服领导,也没能耐可以越过领导找到更高级别的领导撑腰,那就只能改变自己。
离开,是再正确不过的选择。
一个只会搞形式主义、打压下属的领导,只会阻止你的前程,离开去寻找更好的出来才是明智之举。