某女老师有事不能参加教职工大会，跟教导主任请假，不写假条，教导主任也默许了。没想到，参加会议的人数太少，校长发火了，大声宣布：凡不参加会议者，一律扣绩效奖金100块！该老师不想被扣钱，闯到主任室，将主任训斥一顿；同时，要求主任将扣除自己的100块，还给自己！不然，没完！主任懵圈了！看图：

某女老师为何给主任请假，不写假条？

该老师没拿着请假当回事儿，之前请假都是这么做的！所以，请假接孩子是天经地义的事情，就应当视为没请假！谁家没有孩子？所以，女教师请主任允许自己不写假条。

主任脾气好，好说话。所以，老师请假总找主任，主任总也随口答应……一直没出过什么事。谁承想这次请假偏偏就有事呢？要是知道这次请假会有事，主任说啥也不答应老师请假了。让他们找校长去！自己不接这个锅！

主任为何答应老师请假，且不写假条？

这是主任的习惯做法，同时，该主任性格较柔弱，对待老师也是好好先生：能不得罪老师，就不得罪老师，反正自己干的是上传下达的工作。所以，学校所有老师有事情，都乐意找主任；还不时给主任开个玩笑，主任真没官架子，老师们也没把主任当官！这次真有事了，要扣钱了！咋办？

校长为何发怒？当场宣布扣不参加会议的老师100块绩效奖金？

是该校长权力的体现，校长还是有一定权威的。校长发话就是金科玉律，就要执行！同时，也说明该校长没法治意识，还是“人治”思维：自己说了就算：学校规定、学校文件。一支笔，一个人说了算！别说扣100块，就是扣1000块，也是张口就来！当然，真要扣1000块的时候，很多老师要跟校长干上！所以，该校长心中有数，他不扣1000块，只扣了个零头，100块即可。

也说明该校长做工作随意性较强，缺少计划、统筹，具有救火队长的特点；且性格专横，说一不二，稍不如意就要罚款、扣钱，训斥老师；如果高兴了，立马手舞足蹈，喜形于色，重奖老师。

我们学校真有此类校长。他经常喝醉酒，醉酒之后，就在教学楼上乱窜：一楼，三楼，四楼……乱喊乱叫，吓得师生瑟瑟发抖……他醉眼朦胧，看着好像都在好好教学或者好好学习，实则专心瞅着醉酒校长是不是又来骂大街了！老师们都怕而远之，远远看到校长，拐着弯躲开……我们学校的教学质量自然一塌糊涂。

该老师为何让主任替自己还上被扣的100块？

该老师不愿意被扣100块！谁愿意请个假就被扣100块？多窝囊！尤其女老师，10块钱也不乐意被扣啊！影响过日子啊！也算是度量小的表现吧！为何非要找主任还？因为自己请假，主任批准的，主任批准了，就不能扣钱！既然扣了，解铃还需系铃人，就得主任替我还！主任不批准扣我钱才行！

同时，也看出该女老师有欺负欺负主任的嫌疑？为何？主任性格柔弱啊！好说话，不训人，所以，该女老师就蹬着鼻子上脸了！如果该主任性格跟校长一样，专横、暴躁！女老师也就偃旗息鼓，不再发声了，叫花子咬牙穷发恨，只在心里恨恨而已，不会表现出来的，更不会直接闯到主任办公室，要求主任还钱的！这是人们欺软怕硬的共性。

网友说：

网友一：你自己说了会在例会之前赶回来，结果没做到，自己食言了，且发生了什么事？也不打个电话解释下。我觉得该老师纪律观念淡漠，实际上，压根就不打算赶回来。网友二：扣100也太多了，我校无故不参加会议的一次扣10块，不参加周一升旗仪式的，每次扣3块。网友三：100块钱的事情，不值得！

怎么办？

一是在学校当中层领导实太难了，尤其做教导处主任。既没有什么油水，又没有什么权利，上下都要应付，上下受欺压！如果按规矩来，不讲人情，倒也好做；一旦不讲人情，有些老师就跟你讲大道理，不是人性化管理；可讲人性化管理，老师有随意请假……所以，主任今后要吃一堑长一智，甭管谁请假，一律写假条，有事情的时候，拿假条说话！实在不行，辞职，不当这个窝囊主任了！

二是校长不能随意发布命令，更不能随意扣钱。为何？如果这样做，容易引起校长跟老师之间的矛盾，激化主任跟老师之间的矛盾。让主任没法干活，老师还记恨学校。如果制度在先，老师就无话可说了。校长务必要改过来，本次事件，校长退后一步，先不扣老师钱了，也给主任、老师一个台阶下。有时候，需要泥墙的。

三是老师也不能欺软怕硬，自己做事自己当，既然校长扣钱了，老师就给校长提意见，要跟校长掰手腕，不能捏住“软”主任不放；再说，扣100块就扣100块吧！毕竟请假了。记住教训，接下来不就不扣了。还有，主任真替你拿上100块，女老师心里能过得去？只是着急生气愤而“闯”主任室而已。不可眼里只有钱，目中无“主任”呀！主任曾经帮过忙。

总之，老师开会尽量别请假；主任允许请假，最好还要给老师要凭证，让老师写请假条；校长要法治不要人治，管住自己的嘴，别随便发话。遇到此类事情，校长别让主任太委屈，同时，还让老师舒心，让老师知错能改。这才是校长应该有的样子。

大家怎么看？