随着国家对新能源发展的重视，光伏行业迎来了安装热潮，再加上全球光伏市场在不断扩大，对光伏组件的需求也日渐增加。

根据能源局发布的数据显示，我国目前光伏累计的装机容量已经超过2022年的装机容量，并且还有逐渐递增的趋势。光伏发展如此快速，背后出现的问题便是人才严重短缺！

今年开年以来，龙头光伏企业便开始了人才的争抢，为了招揽到专业的工人、高端的人才，可谓是高薪、股权制、帮助落户申报等，优渥的条件映射出了当前各大企业对光伏人才的渴望。不仅光伏企业抢人才，跨界企业更是加入到了抢人大战里。各跨界行业刨出重金邀请人才，来助力光伏产业的发展。

有业内资深的HR表示：光伏招聘市场的人才供给结构和需求严重不匹配，专业工人一直处于不足的情况，高端研发、工程技术人员也严重缺乏，更别说复合型人才了。

从目前的光伏人才需求来看，研发型人才占比10%，工程技术、管理岗位、质量把控等专门型人才占比40%，这些人才的招聘不仅要有专业的知识储备，同时还要了解光伏产业产线的整体设计和运维管理。不单单是需要人才，还需要高精尖人才。

说到底，之所以要争抢光伏产业的人才和国内学科有关，我国直接开设光伏专业学科的高校可谓是少之又少，现阶段从业人员大多是能源、物理、材料等专业的人才，因此即使是年薪丰厚，却依然难招人。

从目前光伏组件龙头企业的招聘来看，核心岗位的年薪大多在14万-32万不等，工艺工程师年薪待遇范围在14万—25万左右，设备主管年薪待遇范围在16万—19.5万左右，招聘专业偏向于材料、化工、化学、机械制造等。同等岗位中，如果有职称较高者，那么年薪更为优渥，相对应的，会要求本科及以上学历且有3年以上工作经验的人才。

除了岗位、职称不同导致的待遇不同，不同地域之间的待遇也有差别。例如光伏产业集中的地区以及经济发达地区，同岗位的人才待遇普遍要高一些，当然，像是偏远地区的同岗位相对待遇也会高一些。

其实，光伏产业的发展势必还要更火，但以目前来说人才有巨大的缺口，未来想要补上这类缺口，那么国家就要考虑开设光伏类相关课程，有了系统的学习，再加上后期的实战经验，还怕未来的光伏产业缺人才吗！

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