在领导岗位上，快速树立威信是确保团队高效运作、实现目标的关键。

特别是一个刚刚上任的新领导，他想要迅速站稳脚跟，必须要先建立起自己的威信，以保证自己的命令被有效执行。

然而，如何做到这一点并非易事。所谓新官上任三把火，这5个手段，是领导者在快速立威过程中不可或缺的。

1、对第一个冒头的，绝不姑息

在团队中，总有一些人喜欢试探新领导的底线，以图通过挑战来确立自己在团队中的地位。

对于这样主动冒头，跟领导唱反调的人，所谓“枪打出头鸟”，领导者会保持高度的警觉，并且一旦发现其不当行为，绝不姑息。

通过及时、严厉地处理，领导者可以明确传达出团队中的纪律性和规矩性，从而树立起自己的权威。

2、收拾有影响力的

团队中往往存在一些具有影响力的成员，比如资历老、技术好，或是威信高的，他们的言行举止对团队氛围和整体表现具有重要影响。

领导者要想快速立威，收拾一些小鱼小虾，震慑力明显不够。

领导会密切关注这些有影响力的成员。对于那些违背团队原则、破坏团队氛围的“大人物”，对领导者来说，可能正是个好机会。

他们会果断采取措施，甚至顶格收拾，明确告诉其他成员，谁我都能下手，你们自己掂量一下，以此维护团队的凝聚力和向心力。

3、找个与自己亲近的，来杀鸡儆猴

为了更好地树立威信，领导者可以适当地利用“杀鸡儆猴”的策略。

但是因为新领导在团队里威望不足，如果选择的对象不适合，很容易引起反弹，导致不可收拾。

所以很多新领导，会通过处理与自己关系较近的人，来向团队传递出一个明确的信号：任何违反团队规则的行为都将受到严厉惩处。

然后私下里对这个下属进行安抚，以防势态不可控制。

这种方式可以迅速在团队中树立起威严，使成员们对领导者产生敬畏之心。

4、打击对手，不留余地

在领导岗位上，领导者可能会遇到一些竞争对手或反对者。

对于这些潜在的威胁，领导者必须采取果断措施予以打击，确保自己的权威地位不受动摇。

如果领导在威望不足时，可以在对手身上用点狠招，发发狠心。让下属们知道，这个领导不好惹。

所谓“人不狠，站不稳”，有时候对自己人不好下手，但是对“敌人”，可以心肠更硬一点，手段更激烈一点，也是对自己人的一种威慑。

5、狠起来，连自己都打

最后但同样重要的是，领导者在树立威信的过程中，也需要对自己狠一点。

当团队出现问题或领导者自身存在不足时，领导会主动承担责任、正视问题，并采取对自己更加严厉的处罚措施。

比如为了整治团队的出勤问题，故意自己迟到，然后给自己加倍处罚。

这种自我处罚的方式，可以表明领导执行的决心。也可以表达自我批评和自我完善的精神，从而赢得团队成员的尊重和信任，进一步巩固领导者的权威地位。

快速树立威信是领导者在履职过程中必须面对的挑战之一。

短期内，一个威信不足的领导，很难获得太多的成绩来提升自己在团队里的权威。所以领导者想要快速、有效地树立自己的权威地位，只能“踩”着一些人上位了。