现在各级政府很多单位有行政编，事业编，社工，辅助人员等等，虽然大家干着相同工作，但编制却将人区分开来，虽然辅助人员待遇最低，但很多辅助人员的工作能力却远远高出编制内的人。

很多人不禁要问难道通过独木桥考上编制的人能力会比考不上编制的人差？其实并非如此，造成辅助人员工作能力强的原因无外乎几个方面。

1.不稳定带来的危机感转化成工作的动力

不像有编制的人能够安稳的干到退休，辅助人员的工作非常不稳定，如果不努力工作，很有可能会被辞退，虽然待遇一般，但是对于很多人，尤其是年龄大的人，这份工作确是救命稻草般的存在，所以辅助人员会认真的对待工作，尽量把工作干得令人满意。

2.工作实操历练了工作能力

辅助人员承担了相当一部分工作，工作饱和度很高，在工作中不断学习新知识，不断提高工作能力，使得自身工作效率大幅提升，轻松胜任本职工作。

3.编制人员的懈怠使辅助人员后来居上

通过考试进入编制的人员，普遍学习能力很强，但是一旦进入编制，自身就懈怠了下来，在工作中不再追求精益求精，反而一部分人得过且过，将工作推给编外人员，导致自身工作能力下降，工作成果不令人满意。

其实通过编制将人区分开的做法很不公平，虽然通过考试进入编制应该享受编制带来的好处，但是也应该努力工作回报编制。而做同样工作，就应该执行同工同酬，让编外人员的付出得到应有的回报！