当前基层工作存在两大难,一是工作难,直面矛盾,解决起来困难重重;二是考核难,上级各种考核任务,令基层工作者不胜其烦。
完成前述问题的根本原因是,上级部门制定政策的人缺乏基层经验,制定的政策宏图是好的,但是落实起来却非常难。还有就是各种考核任务根本就没考虑基层实际,想当然的下达考核任务。
而解决基层问题,最好的办法就是轮岗制,3到5年基层人员和上级机关进行一次人员轮换,这样做至少有三大好处。
一、有基层经验的人制定有地气的政策
基层工作者了解基层实际情况,在制定政策过程中,能够辨别哪些政策是合理的,哪些政策是不合理的,哪些政策可以执行,哪些政策执行不下去。并将基层经验中行之有效的办法写到政策中,将群众关心的,反映强烈的问题予以解决。
二、使上级部门的人,人尽其才,获得历练
基层是个练兵场,十分考验个人的能力,上级部门的人到基层后,作为空间更大,并且能将理论知识付诸实践,在实践中检验真理,这对一个人的发展大有裨益,经过基层历练,个人能力和视野都将得到很好的提升。
三、给基层人员一个出路
基层工作者又累又苦,长期处在工作一线的基层公务员很难获得与付出对等的收益,长此以往,肯定会懈怠,而轮换制,给了基层公务员一个出路,能够大大激发基层公务员的工作热情。
轮换制既历练了队伍,又激发了基层公务员活力,能够更好的为人民群众服务,绝对是解决当前基层工作问题的关键办法。
应该打开上升通道,不能一入乡镇就一辈子乡镇,人一旦绝望了自然就躺平了。
扯!考的市里公务员的岗位,你会愿意轮到乡里去?
以后公务员光给乡镇招人!县市公务员不能面向社会,只能从在乡镇工作过五年里面的人选调考试!
市级以上公务员必须从基础工作人员中选调。
现在层级部门太多,太容易踢皮球了,都说不归自己管。
本文可以定义为乱扯,问题没找正,胡乱下药。
扯淡!
确实扯淡,轮换导致工作青黄不接
乡镇考公时分低,竞争小,怎么没人说
请问上级是怎么上去的,选拔任用没有基层经验就上了?
技术活你来轮岗试试
工资福利待遇过高!
轮岗制本身就没操作性,最好的就是所有初次考只能考乡镇,县以上招考只能由乡镇工作经验5年以上,最少3个优以上的人材中考,这样省市出来的人材至少有5年乡镇工作经验,而且对乡镇了解,可以避免很大程度上的瞎指挥,而且具有操作性!
天马行空,你想多了,小编
好主意
俄罗斯轮盘[得瑟][得瑟][得瑟]
轮啥岗了,没有长期基层工作经验的不得提拔、升职…
你想的太简单,可以让上级下去蹲点,但是轮岗不现实。
我考上个三环的单位,好不容易在三环买套房,你突然让我去五环上班?
轮岗更是个大坑,群众工作是一年半载能够熟悉的吗?说实话要熟悉一个地方你不深耕个三五年能行,轮岗之后更加脱离群众
轮岗还有动力么?干几年就得走,给别人做嫁衣的事谁会干
市直属事业编都不愿意去边远乡镇啊