观察一下在单位里混得风生水起的人,会发现他们有一个共同点:敢于扔掉那些阻碍自己前进的包袱。具体来说,想要在职场快速晋升,就必须学会扔掉这4样东西:

一、对领导的敬畏

很多人对领导总是战战兢兢,生怕说错话做错事。殊不知,过度的谨小慎微反而会限制你的发挥。

不要把领导看得太高大上。他们固然有权力,但更需要下属的支持。你要学会跟领导平等沟通,表达自己的想法,让领导意识到你的价值。

当然,这不意味着对领导不尊重。关键是要找准分寸,不卑不亢,体现自己的见地和能力。久而久之,你在领导心中的形象就会与众不同。

二、对请假的羞耻感

不少人请假时总觉得于心不安,认为请假是一种"耽误工作"的行为,生怕领导对自己有看法。这种想法大可不必。

学会给自己放假,才能更好地投入工作。身心俱疲状态下的工作效率可想而知。恰当的休假有助于调节节奏,保持旺盛的斗志。

当然,请假要有度,切忌频繁请假影响工作。同时要注意请假技巧,把握时机,跟领导沟通好,必要时可以找人帮忙顶班。只要做好工作交接,按时完成任务,请假不仅无可厚非,反而能让人感受到你对工作和生活的平衡。

三、对同事的交心

同事之间关系融洽固然重要,但过度交心反而容易吃亏。

很多人不拿同事当外人,什么话都敢说,结果却招致小人得志,被人算计。

职场如战场,太多的感情投入往往适得其反。对同事要留有余地,点到为止。给人亲切随和的印象就够了,没必要什么都跟人家掏心掏肺。

同事不是朋友,尤其是在竞争日益激烈的大环境下,知人知面不知心的现象比比皆是。把握好分寸,才不会落入别人的圈套。

四、对自己的低配得感

缺乏自信的人总觉得自己配不上更高的位置。这种低配感是职场晋升的大敌。

相信自己的实力,勇于争取机会,而不是妄自菲薄,把自己局限在一亩三分地。

当然,自信不等于自负。要客观评估自己的优劣势,朝着目标持续学习成长。让过硬的实力成为你晋升的资本,而不是一味谦虚退让,把机会拱手让人。

要相信,付出总有回报。只要努力提升,没有什么位置是你不配的。扔掉低配感,才能创造无限可能。

综上,想在单位里获得更大的发展,关键要突破自我局限,扔掉那些掣肘的心理包袱。学会跟领导沟通,适度跟同事交往,相信自己的实力,不要对正当休假感到难为情。唯有如此,才能在复杂的职场环境中,赢得更大的主动权和话语权,实现职业理想。