拖着病腿，孟记青的心和腿一样沉重，虽然寸步难移，但她不能停下来，再难都要申诉冤情，再苦也要维护权益。

据悉，孟记青，河北省石家庄人于2010 年2月 28 日正式入职海底捞餐饮，作为一名普通职工，工作中任劳任怨，踏实肯干，为人忠厚，服从公司领导应小龙的工作安排，在2018 年2月份到海门第一分公司参加具体工作。

2018年2月9日6时，孟记青认真做事，因工作需要，去取金纺洗毛巾，途中不慎跌入下水道，随即一阵剧痛袭来，她只记得全身不能动弹，痛苦的哀号惊动了不远处的同事，孙战拨打120电话 将孟记青送往海门市人民医院治。

经医院诊断，孟记青腰椎、胸椎全部受伤，双腿膝盖韧带严重损伤，整个人瘫在病床上。因事情发生时，即在工作场所，又在工作途中，医院作为工伤对待，让门店交钱治疗，但是公司及其门店不闻不问，将孟记青丢在医院里自生自灭。万般无奈，孟记青自费治疗，伤筋动骨得一百天，但正逢年关，她自己办理出院手续，伤病因此一直未得到彻底的治疗，并留下了严重后遗症，也为今天的苦难和冤屈埋下祸根。

首先，员工在工作场所摔伤，不管哪种原因造成的都可以清晰地反映出江苏海底捞餐饮管理公司的企业安全存在重大安全隐患，一件如此平常的小事，竟然能造成职工受重伤，何谈安全？何谈环境？何谈责任？

餐饮行业是一个与老百姓饮食健康息息相关行业，企业自身安全工作没有达标，试问哪个消费者敢去消费，那端上来的不是火锅是人血馒头！

孟记青恪尽职守却换来了冷漠的推脱责任，真叫人心寒！企业经常号召职工爱企如家，那么海底捞餐饮公司又是怎样对待一名工伤职工的？

根据劳动法关于工伤权益保护有关条例，海底捞公司必须承担相应的责任赔偿。但是五年来，公司没有任何赔偿，任何表示。最令人愤慨的是，随着时间推移，摔伤的后遗症频频复发，孟记青坚持上班，身心备受折磨。公司有心甩包袱。公司人力资源部、工会起心不善，劝孟记青提前离职。

孟记青向总公司投诉，总公司回复门店没有向公司汇报工伤事件。如果说确是门店负责人没有及时向上级回报或错误回报造成今天的局面，那么请江苏海底捞餐饮管理公司积极介入，解决问题，扶助困难职工渡过难关。

孟记青生活在单亲家庭，收入微薄，为治疗落下残疾的双腿，做了几次手术，举债20多万，这期间，生活费、药费等费用统统没有着落，公司千方百计地推卸责任。

在威逼利诱下，孟记青终于被解雇了（北京的劳务合同；上海的劳务合同依然保持)，但她在任职期内受工伤，没有妥善解决的客观事实纠纷仍然存在，仍然有待解决，并不是公司与职工解除雇佣关系，侵权矛盾就不存在，劳动法依然能够保护职工在工作期间法律权益。

孟记青受工伤没有得到合理合法赔偿的事情已经申诉到海门信访局。信访局通知海底捞公司，一直没有回复。

在这里，笔者奉劝江苏海底捞餐饮公司，公司在大众心目中形象决定着企业的长远发展，一个算计曾经为之劳心劳力的员工的企业前途堪忧，善待员工才有更多的员工为之奋斗，有更多员工为之奋斗才有企业不断壮大的未来！