在体制内，有这样一种现象：很多年轻人初到一个基层单位的头几年，虽然也很认真的在干活，但是他们的心压根就没在那里。他们中的大部分人会选择以一种很体面、很风光、很让其他一些人羡慕的方式离开，那就是考遴选。

一般来说，各个单位在招录公务员的公告中都会明确：需在本单位服务5年。意思就是，在这5年内，不允许辞职，不允许报考其他单位，也不允许主动申请调动（组织部门主动调动的除外）等等，这让很多年轻人不愿意到基层单位去工作。但是也有很多人退而求其次，先考进体制内锻炼几年再说，主要是积累经验。等到服务期满了，再通过考遴选的方式二次选择。一年考不上就考两年，两年考不上就考三年，直到考到不符合报考条件为止。即便考不上，也有个稳定的体制内的工作。

在这些考遴选的年轻人当中，以非本地户籍的年轻人居多。现阶段，就业压力大，很多年轻人考公务员，不是首选家乡的岗位，而是哪里容易考选哪里，本着先考上再说的原则进行报考。因此，就有很多年轻人选择了家乡以外的岗位。这些人是考遴选的主力军，因为他们来到这个地方的时候，就已经计划好了5年之后要做的事情。

中央、省、市直单位每年都会组织遴选考试，每年的遴选考试竞争都非常激烈。毕竟，平台更高，意味着机会更多，更意味着可以到达的高度更高。一般来讲，县一级的基层公务员考遴选，主攻方向是地级市直单位，也有直达省级或者中央级单位的，但是难度太大、竞争太激烈了。地级市的公务员考遴选，主攻方向是省级单位，依此类推。一旦考取成功了，人生的命运就彻底改变了。

对于县一级的公务员序列来说，到退休时，副科级就是很多人的天花板了，更何况很多人穷极一生的仕途生涯，也没有解决副科级实职；但一旦考取到市一级的单位，退休时解决正科级是轻而易举可以得到的；到了省一级的单位，退休时解决县级是保底，能不能达到更高的级别，就要看个人的努力程度和机遇了；中央一级的就更不用说了。这就是很多热衷于参加遴选的基层公务员的心声。

有的基层公务员，在县级干满5年后参加市里的遴选，考取市里的单位，解决了正科级。在市里的单位工作几年后，又考到省里的单位，很快便可解决副县级。如果一直在县里待的话，可能20年甚至这辈子都无法走到县级岗位。毕竟，在一个县级单位，县级领导岗位一般也就35、6个，而且多数是从上级派下来的，通过在本地工作逐步走上县级领导岗位的，可谓是少之又少。而通过参加遴选，就可以少走很多路。

当然了，遴选不是那么容易的。首先要过的是笔试关。按照通常的惯例，参加考试人员按照1:3的比例进入面试。参加遴选的人员，都是在基层岗位锻炼至少5年的，能力素质都是非常的高，竞争显然要比一般的公务员考试要更加激烈。之后就是面试，那就更加的残酷了，往往差距就在零点几分。最后还要经过考察、公示等环节。即便你最终通过面试、到更高级别的单位了，还要有一段时间的试用期。也就是说，在试用期内，你的编制还在原单位。试用期合格后，才会办理正式的编制调动手续。也就是说，这考核期间，可能还会发生变数。因此，唯有不断的努力，才会取得更大的成就。

无论在哪个级别的岗位，都要认真努力的工作。一来，认真努力的工作出了成绩，上级组织部门是不会埋没人才的，有岗位空缺的时候，是会考虑认真工作的你的；二来，即便暂时没有岗位空缺提拔你，在工作中得到的锻炼和经验也不会白费，它会成为你参加遴选的重要砝码。比如，现行的遴选笔试就是公文写作，面试就是各种场景应用。你在工作中材料写的多，各种协调工作做得多，考遴选时还不信手拈来。因此，认真努力的多干活，好处多多！

但是，话又说回来。无论在哪个部门、哪个层级的岗位，敬业奉献的精神不能少，为人民服务这个根本宗旨更是不能忘。

你们说呢？