在国企正式工，会被辞退吗，这个问题很有水平。

首先被辞退，一般分为两种。

一种是自己作死，违反了单位的协议主动辞退，这个单位不会负任何责任，甚至你还违反了规定，保不起还要赔钱。

举个例子，比如说你在国企上班，忽然之间酒驾醉驾。

刚刚酒驾醉驾的条例刚出来，可能不到一个星期，你单位直接就对你下了解聘书告诉你，你已经被单位开除了。

包括你在单位乱搞男女关系，被人家给爆出来了，经何时发现确实违反相关规定也就被开除了。

这种属于自己作死，有事没事总喜欢干这些事。

但法律明文规定，99%的国企，一旦遇到这种情况，都会开除，这是一件很可怕，但是又很正常的事情。

这种情况只要你避免，不要发生这个事情，就能保住你一半的工作。

那剩下一半了，你可以理解成是自己好好的，但是国企就要开除，你可能吗。

按照正常来讲，国企现在早已没有所谓的终身合同，都是几年一签。

所以你只要遵守劳动法，也就是说我可以开除你，但是我要对你赔钱，按照公司法，比如说n+1n+2。

按照赔偿金来讲，大多数人还是能接受的，记不记得在90年代国企，改制的时候，给了一大笔安置费的那些人。

他们为什么不闹，或者闹的很少，不就是因为安置费到位吗。

而现在由于国企，面临经济下行的情况。

大多数国企其实并没有那么多钱，所以他们有些人，就想了一些歪招。

比如说怎么能够开除，一个人而不赔他钱。

或者开除一个人，还让他赔你钱。

所以有些人是行政，就采取了各种方式去恶心这个人，逼他辞职。

比如说把他调到仓库去看门房，包括把他调到水库，原来一个月到手能到五六千，但是这么一搞可能连3000块钱都拿不了。

连续几次绩效考核，出现差评的话，可能就会被辞退。

当然也有些人，会把你拉到门口，让你去站岗放哨，就是逼你敢不敢辞职。

只要你不敢辞职，那么他不会开除你，但大多数人面对，这种情况坚持不了三天，自己都觉得面上无光，就自己辞职走了。

但你要记住，你一旦选择辞职，会面临一个非常尴尬的窘境。

那就是是因为你辞职，所以不会赔偿你任何金额。

面对这种情况，你就得知道，怎么做才能够解决问题，而不是去持续吐槽。

如果你的企业，开始变裁员或者变相裁员，你一定要提前做好准备，因为即使你留下来，你也不会好过。

因为一旦一个山要倒了，即使留下来的人，他也不会像以前，活得那么自在，甚至工作量翻倍，薪资还要减半。

所以在任何时候不要忘了，让自己多学点东西，让自己多有一份在外面例子的本事。

在这个时代，可能公务员都没有办法维持，一辈子的稳定，更何况是国企员工。

当面临大势所趋势，能够活下来保存自己，给自己选门手艺，这比每天唉声叹气，感叹自己未来有用的多。