大家好，我是十七。见字欢喜~

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在单位里，一直流传着一个飘无虚渺却又特别现实残酷的说法：

在单位里，最大的恶，就是在任劳任怨、埋头苦干的老实人身上挑毛病；在有人脉的人和马屁精身上拼命找闪光点。

这也是我曾经放不下的一个心结。因为我见过这一段黑暗的经历，让我感到特别的心酸。

大学毕业的小黄刚刚被分配我所在单位的时候，单位的环境和氛围还很可以，大家的关系也比较融洽，没有较多的勾心斗角。

那个时候，小黄干劲十足，勤劳恳干，经常为了完成工作而加班加点，周末也经常单位里工作。

可以说，他的大多数时间都是贡献给了单位，贡献给了工作。

单位领导看小黄是个很实在且能吃苦的人，就把他安排到党建科室，负责单位里整个单位的党建工作。

小黄，把党建材料做得整整齐齐，还把历年来未整理的党建材料也全部整理了一遍，补齐了大部分未完成的材料。

但是好景不长，后面有上级部门来检查我们单位的党建工作。

检查组临走时私下跟我们单位领导反馈，我们单位的某些材料存在一定的形式主义问题。

好景不长，单位后来汇报出了问题，上级来检查，说我们这一些发言存在严重的形式问题。

通过对党建材料进行逐项检查，发现是在议事记录上，会上因争议问题较大，领导之间讲话不得体，发言不够深刻，存在一定的形式主义问题。

但是，小黄还是自顾自地工作，继续认真办事，认真记录。

直到有一天，单位领导在全体职工大会上点了小黄的名字，说他最近工作不在状态，思想跟不上节奏，经常出现这样那样的问题，给单位带来了不小的负面影响。

其实，我们都知道小黄是因为什么问题被领导点名。

这单位领导觉得小黄工作太认真，记录太真实了，为了给我们其他人一个警告，杀鸡儆猴，将小黄树立成一个典型的反面教材，警告其他人不要这样做。

领导的态度变了，连带着小黄也就遭殃了。

小黄经常在开会的时候被领导批评工作不认真，提交的各种工作方案和材料也经常被领导刁难，重要的事情再也不让小黄参与了，

在年底的年终考核上，领导更是把小黄的绩效分打得低低的，排在整个单位的末尾。

小黄心里非常憋屈，非常难受。

我们可以看出来他每天工作都不开心，但是面对领导，他也没有任何办法。毕竟人在屋檐下不得不低头，小黄还是一边受着委屈，一边埋头工作。

相比小黄的遭遇，单位里有些人就过得特别舒服了。

单位里有个同事得胜，他妈妈是上级直属单位的领导，我们局里很多事情，无论是小的工作方案还是大领导的汇报材料，都是要经过他妈妈去审核和拍板的。

得胜对待工作就很不认真，甚至很敷衍，保持着“三天打鱼，两天晒网”的节奏。但领导不管他，就像是没看到一样，任由他自由自在。

而且单位领导和科室的负责人对他特别好，平时他有完不成的工作就会平摊到其他科室同事的头上，弄得其他同事苦不堪言。

每次本级其他领导和上级领导来开会，领导经常夸他，发自内心地说他是单位里的未来领军人物。

得胜每年的年终考核更是名列前茅。

单位里还有个老刘，他是出了名的会做人、会来事，在局里混得很好，深得领导喜爱。

老刘时不时就给单位领导和科室负责人送点小礼物，也经常找到各种理由巴结领导，讨领导欢心。

平时工作多，任务重，时间紧，他总是能推脱就推脱，不能推脱的就拖延时间，让其他同事不得不主动接手。

但是项目通过了，任务完成了，老刘总会找机会把功劳自己身上揽。

单位领导也说他表现突出，是一个能够为单位办事的能人。

有时候，我也在想这到底是为什么？

像小黄这样的老实人任劳任怨、加班加点、认真踏实的干活，最后吃亏的还是他自己。反而是那些懂点小聪明的、左右逢源的人时不时就得到收获。

但是，我后来想通了，或许我们可以改变一些做事的方式方法，但绝不能改变做人原则，也绝不能降低做人的底线。

单位氛围如何，领导人性如何，旁人评价怎样，这些与我们没有多大关系。

自己认真肯干，踏实做事，有原则，有底线，无愧于心便好。我们要相信总有一天，真相会水落石出，公道会呈现在正义面前。

其实，体制内的之恶，不在于任何一个具体的人或事，它是经过长期工作环境变化而形成的一种不健康的思想，让人脉关系和小聪明成为个人成长和进步的捷径，让勤勉和诚实成为前进的障碍。

历史的发展，社会的进步，现实的展现，无一不在折射和证明这样的单位环境不会长久留存。

最重要的是，我们自己一定要坚持自己的原则和底线，做好自己所负责的本职工作，不为外界的影响和评判所操控。

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