何为过渡期？

这还要从机关事业单位养老保险改革说起。

为了让所有职工都能平等享受城镇职工基本养老保险待遇，从2014年10月开始，机关事业单位养老保险进行了改革。

2014年9月及之前退休的人员，与改革无关，被称为“老人”。

2014年10月开始，机关事业单位人员开始像企业职工一样缴纳基本养老保险费。

2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的，被称为“中人”。

2014年10月及之后参加工作的机关事业单位人员，属于“新人”。

老人待遇不变，新人待遇执行新办法，养老待遇=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。

中人待遇设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

这就是10年过渡期的由来。

10年过渡期指的是2014年10月到2024年9月，正好10年。

新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准，按老办法标准发放，确保改革后养老待遇不降低。

新办法高于老办法待遇标准的，针对超出部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，2023年发放90%，2024年1月1日到2024年9月30日，发放100%。

过渡期结束后，新增的机关事业退休的人员，养老待遇完全按照新办法执行。

现在时间已经来到了2024年9月，10年过渡期很快就要结束了，但是因为各种各样的原因，部分机关事业单位在过渡期内退休的人员，养老金待遇并没有完全发放到位，发放的养老金是预发养老金，并没有执行过渡期内养老金发放的核算方法。

一般来说，预发养老金比正式养老金要低，不可能高于正式养老金，也就是说，部分事退中人现阶段领取的养老金待遇是不完全的，是欠缺的。此外，从2014年10月之后，个人需要缴纳职业年金，退休后按照标准发放，一部分事退人员暂时也没有领到，这就产生了养老金和职业年金的兑现问题。

那么，养老金和职业年金何时能兑现呢？

其实，这项工作一直在进行，只不过每个地区进展程度不一样，国家也没有强制的时间要求，这为养老待遇兑现带来了不可预测因素。当然，随着10年过渡期的结束，待遇兑现工作预计将会加快进度，相关社保部门总不能一直欠着退休人员的养老钱吧。

假设王大爷2023年1月退休，预发养老金5000元，2024年9月兑现养老待遇，新办法计算的养老金为8000元，这8000元含1000元职业年金。新办法高于老办法，差额为2000元。根据规定，2024年发放差额的比例是100%，最终养老金待遇也就是8000元，每个月少领养老金3000元，2023年少领11个月，2024年少领9个月，加起来少领20个月，共少领60000元，因此王大爷可以兑现养老待遇6万元。