大家好，我是十七。见字欢喜~

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无论是在单位里还是在私人企业，我们都希望得到领导的重视和重用，走上属于我们的人生上坡路。

在单位里多年的我，看到很多人在与领导相处的时候，常常带有心理负担或者是有错误认知，去选择错误的做法。

低声下气地去跟领导交流，委屈自己加班加点，从来没有自己的生活，有甚者更将自己视为领导的下人、仆人。

希望能借此来讨上级领导的欢心，让上级领导给予自己更多的便利，更多的利益，更想让领导重视和重用自己，被领导收为心腹、小弟，成为领导面前的大红人。

但是，他们并不知道的是，这样做往往更加达不到他们预想的结果，更有可能会让他们失去领导的尊重和重用，甚至可能被领导认为是没有骨气、没有独立思想、没有独立人格、随时可以为了利益出卖自己的墙头草。

要得到领导的重视和重用，不是靠低三下四，而是有其他方法。

以下六点，是我从服务领导这些年经历中总结出来的，是非常有成效的、值得借鉴的经验。

一、时刻保持服从领导的工作态度

无论是在公众场合，还是在私人场合，我们都要时刻保持服从领导的工作态度。

哪怕是领导的指示有出错或者态度有问题，我们都要懂得忍让和退让，从领导的角度出发，考虑大局，保持谦虚谨慎的工作态度，不要让凸现自己的实力去盖过领导的风头，也不要显露出自己的傲气，更不要去挑战领导的权威。

这样，我们才能获得领导的信任，甚至是重用，我们这样做会被领导认为我们是个通情达理、懂得进退、态度端正的好下属。

二、主动承担更多重要的艰巨的任务

平常的工作基本按科室、按部门去分类负责，但是单位里有很多重要的、复杂的、特殊的工作是没有明确工作职责的。

单位里，每个人手上的工作很多，下班前都忙不完。

谁都不想承接这些重要的、艰难的任务，因为这不仅仅需要耗费精力和时间，也不仅仅是需要我们用到私下关系，甚至有时候承接后做不好，还要承担责任，被上级问责，挨处分。

领导往往在分配这些工作中是特别头疼，特别难找到人员负责。

如果你在领导为难的时候（特别在全单位职工的面前）主动提出去承担接这些工作，不管你啃不啃得下这块骨头，领导对你这种主动承担工作的员工会另眼相看。

如果你把这项工作做得好了，领导会更加看好你，更加赏识你，更加重用你。

既有能力和实力，又积极主动的员工，哪个领导会不喜欢？

三、与领导沟通交流，保持克制，委婉劝说

在与领导沟通交流的时候，即便是我们与领导在某些问题或者是某些环节上存在分歧，也不要直接否定他的想法和决定，更不要用我们的专业知识罗列一堆理由让他产生被指导的负面情绪。

这个时候需要我们保持克制，可以委婉地劝说领导。

比如针对某件事情的落实，我们需要先表示对领导意见的基本认同，只是在某些细节提出我们补充意见。

我们要表露出对领导的尊重和对他的决定毫无反驳的意思，我们提出的补充意见只是一个参考，最终决定权有领导拍板。

通过这样的方式，不仅完美推进并解决了事情的落实，还会让我们在领导心中留下一个有能力、会沟通、谈话有技巧的好印象。

四、对领导的某些指示和要求，即便是不认同，也不要流露出质疑和拒绝的神情

在某些不违反原则的事情上，对于领导的某些指示和要求，即便是我们不赞同或者有异议，我们也不要流露出质疑和拒绝的神情。

因为领导有领导的立场和想法，他是从他的位置和大局上去思考如何处理事情。

我们要贯彻落实领导的指示精神，全力按领导的要求去落实事情。

哪怕事情完成得并不完美或者是因为领导的指示和要求让事情执行的不到位，多走了点路。

这个时候，如果我们能够进一步主动把不能完美解决事情的相应责任揽到自己身上，把领导的责任摘出去，领导更会把我们看作是一个可以值得托付、可以信任、有担当的好职工。

五、多主动向领导沟通交流，特别是在非工作场合

在单位里，我们除了在工作时间向领导主动汇报工作，主动沟通与交流，更要在非工作时间、非工作场合多跟领导沟通与交流。

常言道，工作时间是单位的，非工作时间是自己的。我们不仅有工作，还有生活。

非工作场合下，领导会不由自主地放松自己，降低防备，这样你可以进一步了解领导的性格、喜好以及作风。

同时，这也可以趁机在领导面前展示你积极上进、热情主动的一面。领导对你整个人的印象有深一步的认识和了解。

如果领导的兴趣、爱好与你相同，你们就有了进一步走进的机会，成为某个爱好的共同研究、探讨的好朋友。比如，钓鱼、阅读、爬山、打球等等。

六、及时感谢领导的栽培和照顾

在单位里，会有很多培训和提升技能的机会，但并不是每一个人都会得到去深造的机会。

你在获得机会并深造完成后，一定要及时向领导汇报并感谢领导把机会给予你，让你去参加，去深造。

如果是去外省、外地深造，记得要给领导带点不贵重的手礼。礼物不在于贵重，在于有心。

这样做，领导你是个知恩图报、心怀感恩之心的好职工。

以上六点是我那么多年以来得到的经验，如果你们能做到，我相信你们一定能得到领导的认可和重用。

当然，我还要提醒一点，领导不是高高在上的，他们也是从我们现在这个位置一路一路走到领导岗位。我们要把他们当做平常人去平常对待，人与人之间的和谐相处是建立在互相尊重的基础上。

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