我在职场20多年，呆过几家公司，见过各种形形色色的人，也经历过很多的事情，今天我来分享一下在单位不忍直视的3大愚蠢行为?
01、把同事当朋友
小王和小李同时进入了一家公司，两个人在工作中一起相互帮助，中午在一起吃饭，慢慢地两个人也成了很好的朋友。
几年后，两个人也成了公司的老员工，公司的技术骨干，后来公司有一个管理岗位的空缺，两个人都有资格当选，公司让两个人竞争，谁表现好谁就当选。
从此以后，两个人关系也就没那么亲密了，在工作上两个人都较着劲，谁也不愿意帮助谁。其中一个人还经常在同事面前说另一个人坏话，说他能力不行，做事太马虎，很明显，这些话没多久也传到了另一个人耳朵里。
两个人的关系陷入冷战当中，谁也不愿意搭理谁，最后小李当上了管理岗位，没多久小王也主动离开了公司。
同事相处久了，慢慢就有了感情，但职场中同事之间更多的时候是竞争关系，利益关系。
同事之间看似关系很好，可能下一秒就成了竞争关系，也可能为了争取利益，闹到不可开交，最后成为仇人。
所以，在工作中，不要想着和同事做朋友，如果工作时间久了，你就会发现，曾经多少关系比较好的同事离职后现在基本上都不联系了，好像就从来没有过这个人，这就是现实。
同事之间最好的关系就是不远不近，在工作中相互帮助，相互支持这就够了，千万不要动了真感情，因为不值得。
02、不愿意和领导靠近
我在这个方面有深刻的教训。记得我刚工作的时候，每天也就只知道工作，我们这边只是一个办事处，公司的大领导在上海，我基本上从来不和他们联系。
后来我们这边的主管离职了，让我没想到的是，公司提拔的是一个比我晚来好几年员工。
后来我从其他同事哪里得知，这个同事平常和上海哪边的领导关系走的比较近，上海领导过生日的时候，他还给寄去了礼物，我才恍然大悟。
当时我是瞧不起哪些和领导关系走得比较近的人，特别讨厌哪些阿谀奉承的人。后来想想，自己还真傻。
你要知道，不是你干得好就能升职加薪，关键在于你和领导的关系。
所以，如果你是刚工作的人，千万不要只知道埋头工作，不管你的领导怎么样，
你一定要和自己的领导搞好关系，特别是能够决定你升职加薪的哪个人，这样当有升职加薪机会的时候，你肯定也是领导优先考虑的对象。
03、不懂拒绝的老好人
王肖戴着一个眼睛，柔柔弱弱的，每天见谁都笑嘻嘻的，他这个人也比较热情，同事有什么事情，只要让他帮忙，他都不好意思拒绝。
记得有一次，一个同事为了和女朋友约会，让他把方案给弄一下，他虽然不情愿，但还是硬着头皮答应下来。
后来由于这个方案其中一个数字标错了，给公司造成了不小的损失，领导很生气，
最后他成了背锅侠。
他感到非常委屈，他平常帮了这么多人，希望这次有人能够站出来给他说句公道话，大家都熟视无睹，这让他很心寒。
在职场中，有很多这样的老好人，他们害怕得罪人，哪怕自己不情愿，也不好意思拒绝别人。
人都喜欢欺软怕硬，你越不好意思拒绝，别人越会拿你不当一回事，别人越会得寸进尺，做好了功劳是别人的，出错了你就是背锅侠。
所以，在工作中，千万不要做老好人，同事之间不是不能帮忙，但你要有自己的原则和底线，比如我忙的时候，我肯定不能帮你。如果是你的工作，你不想做，想白嫖我，不好意思没时间。
但拒绝别人一定要委婉，要给别人一个合理的理由，这样才不至于得罪人。
如果你已经给别人一个老好人的印象，拒绝别人对你来说可能会比较难，哪你就从小的拒绝开始，比如别人喊你去吃面，你就可以说，我今天不想吃面，我想吃米饭。
凡事慢慢来，就算这次没有拒绝了别人，也不要内疚，下次再想法拒绝他，慢慢地，可能别人也不会什么事情都找你帮忙了。
在工作中，不是你对别人好别人就尊重你，而是取决于你的实力，一个懂得拒绝别人的人，才能赢得别人的敬畏和尊重。
