近期，不少地方都在开展整治形式主义为基层减负专项整治，持续为基层减负。

也有很多地方行动起来了，解散了很多工作群，一个单位或者一个系统，只保留了一个工作群。

别的暂且不论，起码在解散群这方面，各地各单位都做的挺好，行动迅速、果断坚决、措施得力、成效显著。

但是，基层负担重，只是因为工作群多吗？

在基层工作的同志都知道，工作群多，不是基层负担重的根本原因。

工作群、工作群，顾名思义，就是因为工作原因所建的群，是为了方便沟通、及时传达工作要求而组建的群。

工作群解散了，只是表面上看着为基层减负了。工作群是解散了，但是工作还在！但是，基层工作的同志的工作，真的减少了吗？负担真的减少了吗？不见得！在这方面，基层的同志们是最有发言权的！

基层负担重，原因来自多方面，很重要的一个就是考核任务下的重。

举个很简单的例子。以某某数据完成指标为例，明明实际上某项工作已经完成了，资料也都存档了。上级为了所谓的某项指标数据好看，就要求下级把已经存档的资料再重新补充相关数据。

怎么补充数据呢？在基层工作的同志在这一方面都是好手，在这里就不展开了，以免有“班门弄斧”和“关公面前耍大刀”之嫌，贻笑大方了！相信大家各有心得！这不，工作量就来了嘛！大家都忙起来了！负担自然就重了！

这是工作量增加的之一。

第二，原本档案资料已存档，数据更新后，你得重新归档吧！有的已经装订了的档案资料，是不是得拆了重新把更新后的数据再装进去吧！这不，工作量又来了嘛！

但是，这项工作，把各科室的人召集起来，口头开个10多分钟的短会，简单安排部署一下，大家各自搞去吧！根本与工作群无关！

因此，解散工作群，只是一个表象！真正要减负的，是从减少检查、考核开始。

在基层工作的同志都知道，基层工作的很大一部分时间都花在了迎接检查考核中。有的搞的比较好的地方、出经验的地方，时间都花在了迎接参观、考察。有的地方喜欢搞“别出心裁”，有的地方喜欢搞“别具一格”，有的地方喜欢搞“别有洞天”。这些工作，搞着搞着就成了形式主义，增加了很多的基层负担。因此，很多单位的领导，不愿意把工作搞到最好，差不多就行了。这样，既完成了本职工作，又不额外增加工作量。这就应验了那句古话：“人怕出名猪怕壮”！

因此，真正要做到整治形式主义为基层减负，不能仅仅只解散几个工作群而已！而是要从基层负担重的源头抓紧、整起。更不能用形式主义整治形式主义，为基层增加新的负担！

基层的同志们，你们怎么看！