企业发展到一定程度，一定是依据制度管理，企业制度会越发完善。

随着企业合规化的推进，企业制度也一定会体现出公平，公正。

真的搞不懂，有的企业在管理上特别矛盾，企业制度很完善，看起来也很公平，但落实起来却不是那么回事。

老黄是一家国有企业工人，是直接与企业签订合同的正式员工，进公司培训的时候，有制度宣贯这一项，他清楚的记得，企业对他们这些外地员工有探亲假。

据老黄讲，他年轻的时候也没特别在意，因为那时候逢年过节的，企业里的工人也放假，平时也有倒休，他都利用节假日或者和别的工友换休攒假回老家。

老黄也不知道他们企业什么时候变的，一线工人没有了倒休，没有了节假日，就连春节也不敢说是长假，有的年头只休一两天。

是企业经营太好了吗？老黄介绍，他们企业经营是越来越不好了，日常中，老黄他们有十天半个月不上班的时候，但老黄还是回不了老家，说到这，老黄特别气愤，他们是一天一通知，当天晚上才知道第二天上不上班。

不知不觉中，老黄已步入中年，父母年事已高，老黄回家探望的欲望愈发强烈，尤其是春节，老黄多次提及探亲假都未批准，当然年休假也没享受到。

老黄讲，可能现在企业里的工人编制太少了，一个萝卜一个坑算好的，有的可能是一个人干几个人的活，除非病倒了，请假是真难！

令老黄生气的是，他休不了探亲假，有的人就能休，年休假亦然，区别就是自己是工人，天天上班，没有固定休息日，别人不是，日常还能享受到双休！

老黄曾找领导理论过，领导坚持都是按照制度办的！

老黄只是从自身角度出发，介绍了他们企业管理上的冰山一角。确实，在企业制度方面，关于假期福利方面，没有哪个企业会有“工人除外”的书面文字上的规定，但在实际中却不对工人落实，如果批准与不批准都能说出制度依据，这本身是不是存在矛盾呢？搞不懂！