用竞争来激励员工，

有哪些具体的表现形式呢，

第三种方式，

是晋升机会与职业发展。

公司为员工提供晋升机会和职业发展路径，

让员工看到自己在企业中的未来。

这种竞争激励机制能够激发员工的进取心，

促使他们不断提升自身能力，

争取更好的职业发展。

从今年开始，

公司加大了对后备人才的培养，

特别是中层干部的储备，

提出了新的人才发展规划。

从培训到晋升，

有了一系列的对应人才保障措施。

选拔的储备人才对象，

是在公司内部表现优秀的骨干员工。

新的人才发展规划，

大大的激发了员工们的积极性和竞争意识，

大家都努力工作，

希望自己的工作表现优异，

成为公司储备干部，

让自己有更好的学习和晋升机会。

这次人才政策的调整，

使得整个公司的工作积极性都得到了提升，

公司的业绩自然也是蒸蒸日上。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第三种表现的形式，

就是给予员工晋升机会与职业发展。