‍♀️ 这不到了又到了招聘季了，后台又有很多小伙伴来私信猫姐，说自己已经在公司干了三年了，但是一直没涨工资，这该怎么办？

‍♀️ 确实，猫姐也是职场中人，怎会不知道工资对于我们广大社畜来说是多么的重要。别急，今天猫姐将以一个职场"老油条"的经验告诉你涨薪的秘诀~

⭕ 要想涨薪，你就得先知道自己为什么涨不上薪！

只有清楚薪酬不上涨的原因，才能有针对性地去谈条件。

除去公司没有健全的薪酬体系，决定你薪资水平的因素大致有以下几点：

核心竞争力被需求程度&不可替代性人际关系

⭕ 那么如何有针对性地解决这几个问题呢？别急，猫姐来了！

❗ 第一，核心竞争力

平安集团的董事长马明哲曾经说过：“核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力。”执行力包含完成任务的意愿、能力和程度。

更直白地说，核心竞争力就是脚踏实地的说到做到，把你许诺的、构想的都变成现实！

保质保量并且好不拖延地完成任务的能力才叫执行力，而不只是简单地把任务完成。

✅ 针对性地解决办法有：

马上行动：不管三七二十一，主意一出来，有个大致方向，先干起来再说！任务规划：一步一步完善后续工作，定期查看任务进度，并且找出阻碍任务进行的原因。

这里猫姐给大家举个栗子：

为了提高我们的执行力，猫姐在工作的时候都会刻意地进行时间管理、精力管理以及任务管理，这一能够明确地知道自己的时间和精力花在了哪些事情上，从而能够及时地矫正方向，做真正意义上重要的事情！

❗ 第二，被需求程度+不可替代性

被需求程度不高还不具备不可替代性的，这样的你还是老老实实的继续工作或者直接跳槽吧。说的可能太直接，但是职场现实如此。

✅ 针对性解决方法：

效率是王道：能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。提升专业能力：在工作领域有所建树，起码有工作经验和沉淀，能力才是硬道理。

这里猫姐再给大家举个栗子：

比如你想要提高做图表的效率，比起用excel辛辛苦苦做了一天，猫姐能用模板10分钟套出来很多图表~

❗ 第三，人际关系

在职场当中，人际交往是很重要的，和领导的关系如何也会影响你的调薪。这话看着不好听但是很现实。大部分人都被教育不要投机取巧，要踏踏实实做人。这个基本的原则没有错，但是这让我们以技术至上，甚至潜意识里排斥人际关系经营，觉得是旁门左道。

让别人觉得舒服≠一味讨好

与老板关系融洽≠走后门

提升能力的同时，搞好与领导和同事的关系会让你升职加薪更加顺畅。之前分享过很多如何与领导和同时沟通的技巧，可以去看看~

明白了以上这些，猫姐相信你一定能够及时调整自己的工作思维和方式，早日升职加薪~

评论区留下你的想法，猫姐将持续为大家带来更多职场秘籍~