在实际工作当中，员工可能因为工作失误，会给公司造成一定的经济损失。如果公司和你提前签订了经济损失需要赔偿的协议书，在你的工资中直接扣除造成的损失费用，可以吗？如果你主张公司强迫你签订的，有效吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

关于甲公司扣款5000元是否应予返还。根据双方均认可的承担事故损失说明，李某某表示自愿承担5000元的经济损失。庭审中其主张受甲公司强迫签订，但未提交证据证明，法院对此不予认可。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

关于扣款5000元是否应予返还问题。根据双方均认可的承担事故损失说明，李某某因交通事故给甲公司造成17300元的损失且其本人对交通事故发生负全部责任，甲公司有权要求其对工作中的过错行为承担合理赔偿责任。

甲公司提交的承担事故损失说明证明李某某自愿承担5000元的经济损失，现其主张受甲公司强迫签订未提交证据证明，本院难以采信，故一审法院对其要求返还上述5000元的请求未予支持，并无不当。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！