在实际工作当中，因为企业经营终止或者关闭的情况特别多，所以在公司结束以后，正常情况下，是要给员工经济补偿金的。如果公司愿意给你正常的经济补偿金，但是你却主张公司违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金，会得到支持吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

甲公司某项目终止，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲公司与李某某未能就变更劳动合同内容达成协议，且甲公司已提前三十日以书面形式通知李某某，因此甲公司可以解除劳动合同，但应支付李某某经济补偿金。

李某某当庭明确表示坚持主张违法解除劳动合同赔偿金，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故李某某要求甲公司出具解除劳动关系书，一审法院予以支持。李某某主张夜班费，证据不足，一审法院不予支持。

李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

现双方对一审判决认定的2019年1月4日至2022年8月4日期间李某某与甲公司存在劳动关系及开具解除劳动关系证明均未上诉，本院对此予以确认。

关于李某某上诉主张的解除劳动关系经济补偿金一节，一审法院曾向李某某释明如法院审理后认为公司不是违法解除，是否同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为经济补偿金，李某某明确表示不变更，现李某某上诉主张解除劳动合同经济补偿金，超过了一审诉讼请求的范围，本院对此不予处理，双方可另行解决。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！