一、职业年金的定义与性质

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，实行的一种补充养老保险制度。其目的是为了保障机关事业单位工作人员在退休后的生活水平，提高其养老保障水平。职业年金并非财政强制给员工的福利，而是根据国家政策规定，由单位和个人共同缴纳，形成的一种养老保险储备。

二、职业年金的发放月数

关于职业年金只能发放139个月的说法，其实是对政策的一种误解。职业年金的发放月数并非固定为139个月，而是根据个人退休年龄、工作年限等因素进行计算。具体来说，职业年金的发放月数是根据国家规定的计发月数表来确定的，这个表会根据个人退休年龄的不同而有所差异。因此，每个人的职业年金发放月数都是不同的。

三、职业年金的计算方式

职业年金的计算方式相对复杂，它涉及到个人缴费基数、单位缴费比例、个人缴费比例、投资收益等多个因素。一般来说，职业年金的计算是按照个人月平均工资的一定比例来确定的。以机关事业单位工作人员为例，其缴费比例为工资总额的8%，其中单位缴纳部分为工资总额的4%，个人缴纳部分为4%。这8%的缴费会进入个人职业年金账户，并按照国家规定进行投资运营，以实现保值增值。在个人退休后，根据其个人账户累计金额和计发月数表来确定每月的职业年金发放金额。

四、关于多出来的福利及税收问题

关于职业年金拿到139个月后还拿到的部分是否为多出来的福利以及是否需要交税的问题，首先要明确的是，职业年金的发放是根据个人退休后的实际生存年限来确定的，也就是说，如果个人退休后生存时间超过了139个月，那么就会继续按照规定的标准发放职业年金。这部分收入作为个人退休后的养老保障，不属于额外的福利。

至于税收问题，根据国家相关政策规定，个人领取的职业年金收入应当纳入个人所得税的计税范围。但是，由于职业年金本身是一种补充养老保险制度，因此在一定额度内的职业年金收入是免征个人所得税的。具体免征额度及税收政策可能会根据国家政策的变化而有所调整，建议个人在领取职业年金时咨询专业人士或相关部门以了解最新的税收政策。

机关事业单位的职业年金并非只能发放139个月，其发放月数是根据个人情况而定的。职业年金也不是财政强制给员工的福利，而是根据国家政策规定由单位和个人共同缴纳形成的养老保险储备。关于多出来的福利及税收问题，应理性看待，明确了解国家相关政策和规定，避免不必要的误解和疑虑。我们应积极了解和学习相关政策，以便更好地享受国家为我们提供的福利保障。​​