一、关于职业年金

职业年金，顾名思义，是针对职业人群的一种附加养老保险制度。它与基本养老保险和补充医疗保障一同构成职工的多层次保障体系。这主要是一项政府提供的福利待遇，特别是在我国的机关事业单位及一些特定企业中得到了实施。

二、职业年金的覆盖范围

自2014年起，我国机关事业单位的在编人员开始实施职业年金制度。这些在编人员主要包括行政单位、公益一类和二类事业单位等正式员工。他们的职业年金是由单位和个人共同缴纳的，基本上所有的编制内退休人员都能享受到这份额外的退休金。

三、哪些人享有职业年金？

简单来说，只有机关事业单位的在编人员才能享受职业年金。这包括了公务员、事业单位的正式员工等。然而，这一制度并不适用于合同工、临时工或聘用人员等非编制内员工。这是因为职业年金的设立是为了更好地保障正式在编人员的退休生活，体现国家对于公共机构工作人员的关心与保障。

四、企业年金的普及及区别

尽管职业年金主要面向机关事业单位，但在企业中，也有相似的补充养老保险制度，即企业年金。企业年金是企业为员工提供的一种福利，有五险两金的个人有资格参与。然而，与职业年金相比，企业年金的普及率相对较低，参与的企业和员工比例也较小。

五、职业年金的发放标准及影响

对于机关事业单位的退休人员来说，职业年金的发放并不是统一的标准。它主要是根据个人在工作期间的缴费情况来定。也就是说，缴费越多、缴费时间越长，退休后领取的职业年金也就越多。这无疑激励了在职期间积极缴纳保险的职工，也体现了多缴多得的公平原则。

六、职业年金的意义与作用

职业年金的设立，不仅是对职工退休生活的一种保障，更是对职工辛勤工作的一种回馈。它体现了国家对于职工的关心与尊重，增强了职工的归属感和幸福感。同时，职业年金的存在也吸引了更多优秀人才投入到机关事业单位中，促进了单位的长远发展。

总之，职业年金是我国为保障职工退休生活而设立的一项重要制度。它主要面向机关事业单位的在编人员，体现了国家对于公共机构工作人员的关心与保障。然而，企业年金的普及率虽然相对较低，但也为部分企业员工提供了额外的保险保障。无论职业年金还是企业年金，都是为了更好地保障职工的退休生活，体现了国家的关怀与责任。​​