一、国企改革的原因

首先，我们必须明确，国企改革并非是因为企业效率低下。相反，国企在中国经济中一直扮演着举足轻重的角色。然而，随着市场经济的发展和全球化的推进，为了更好地适应市场经济的规律，提高企业的效率和竞争力，国家发出了国企改革的号令。这是一次国家层面的战略决策，旨在激发企业的活力，推动中国经济向更高质量的发展。

二、改革的困难与挑

改革的过程中，最大的痛便是大批职工的下岗。这是任何改革都无法避免的阵痛，但也是必须付出的代价。然而，我们的政府以人性化的方式处理了这一问题，尽可能地减轻了这一变革给职工带来的影响。

改革的困难并不仅仅是经济层面的，更多的是如何安置下岗的职工，尤其是那些中年职工。他们中的很多人已经在国企工作了一辈子，面临着职业转型的巨大压力。同时，还有如何保障他们的生活，让他们在离开企业后能够有稳定的收入来源，这些都是改革过程中需要解决的难题。

三、职工的响应与自救

面对改革，职工们当然也有过抵触情绪。但是，他们中的大多数人都有着高度的觉悟，明白改革的必要性。他们开始自谋出路，寻找新的工作机会，或者选择创业，努力在自己的领域中开拓一片新的天地。他们没有给社会添麻烦，反而用自己的方式为中国的经济发展贡献了自己的力量。

四、改革的成果与意义

尽管国企改革伴随着下岗的阵痛，但在经过一段时期的调整后，中国经济所有制结构发生了显著的变化。非公有制经济在国民经济中的比重逐渐增加，成为了推动中国经济发展的重要力量。而国企在改革后也焕发了新的活力，提高了效率和竞争力，更好地适应了市场经济的发展。

同时，这一改革也推动了中国的经济发展走向了新的阶段。尽管有阵痛期，但在政府的人性化处理下，中国经济实现了平稳过渡，并逐渐走向了腾飞的道路。可以说，国企改革是中国经济腾飞的重要推动力之一。

国企改革是中国经济发展历程中的一次重大变革。虽然伴随着阵痛和困难，但最终我们实现了平稳过渡，并推动了中国经济所有制结构的改变。这是一次历史的跨越，也是一次人民的胜利。在未来的发展中，我们还需要继续深化改革，让中国经济实现更高质量的发展。同时，我们也要关注每个人的生活和就业问题，让每个人都能够从改革中受益，实现真正的共同富裕。​​