一、视同缴费年限

1. 定义：

视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，因工作原因而未实际缴纳养老保险费用但应被视为已缴费的工作年限。这一概念主要存在于我国养老保险制度建立初期的历史背景下。

2. 认定：

视同缴费年限的认定主要基于员工的工作年限以及工作单位的性质。通常情况下，只有国有企业单位和机关事业单位的员工才可能拥有视同缴费年限。这是因为这些单位在养老保险制度实施前，已经存在一定的工作年限，且这些工作年限可以被视为对员工的一种贡献和积累。

二、实际缴费年限

1. 定义：

实际缴费年限则是指在养老保险制度实施后，员工实际缴纳养老保险费用的年限。这一概念体现了现代社会保险制度的基本原则，即“多缴多得，长缴长得”。

2. 重要性：

实际缴费年限对于养老金的计算有着至关重要的影响。在实际操作中，实际缴费年限的长短、缴费基数的多少以及个人账户的累积情况等都会直接影响到养老金的数额。

三、两者的区别

1. 来源不同：视同缴费年限来源于养老保险制度实施前的工作年限，而实际缴费年限则是源于养老保险制度实施后的实际缴费。

2. 认定条件不同：视同缴费年限的认定主要取决于工作单位性质和员工的工作年限，而实际缴费年限则要求员工在规定的缴费期内按时足额缴纳养老保险费用。

3. 计算方式不同：拥有视同缴费年限的人在计算养老金时，会按照过渡性养老金的方式单独计算，平均缴费指数水平较高。而实际缴费年限的计算是根据个人的实际缴费情况、缴费基数以及当地的政策规定进行计算的。

四、视同缴费年限与实际缴费年限的关系

尽管视同缴费年限与实际缴费年限在定义、认定及计算方式上存在差异，但两者在实际操作中是相互关联、相互补充的。在计算养老金时，两者的总和将决定一个人最终能领取到的养老金数额。同时，两者的存在也体现了我国养老保险制度的公平性和合理性，保障了广大员工的基本养老权益。

总之，视同缴费年限与实际缴费年限在养老保险及养老金计算中具有重要地位。了解这两者的定义、认定及计算方式，有助于我们更好地理解我国养老保险制度的运行机制和政策导向。同时，也为广大员工提供了明确的参保指导和权益保障。在未来，随着我国养老保险制度的不断完善和发展，视同缴费年限与实际缴费年限的概念和作用将更加明确和重要。​​