职场中，保证各项工作高效运行需要的是上下级之间的有效互动。上级能够将指令部署传达下去，下级还要如实将工作执行情况传递上来，其传递的形式就是工作汇报，因此，工作汇报是职场交流的重要方式。

一、主动汇报的意义在哪

一是主动汇报，可以进入领导的视野。

二是主动汇报，可以让领导记住你。

三是主动汇报，可以让领导发现你。

四是主动汇报，可以让领导全面了解你。

五是主动汇报，可以展示自己的工作能力。

六是主动汇报，表现出职场的自信。

七是主动汇报，可以得到领导的指导和帮助。

八是主动汇报，可以增进领导对你的信任。

九是主动汇报，可以让领导栽培你。

十是主动汇报，可以得到领导的认同和重用。

二、怎样才能做到主动汇报

一是明白主动汇报的意义在哪里，关键是要得到什么？那就是得到领导的认同和重用。

二是克服主动汇报的恐惧心理，明白主动汇报是成长进步的捷径。既然是有捷径可走，那就尝试着第一次。

三是把汇报作为日常工作的重要任务之一，形成定期汇报的机制，培养自己主动汇报意识。时间久了，坚持经常了，主动汇报就成习惯了。

四是当把主动汇报成为习惯的时候，你汇报的题目就多了。有时候，你不主动汇报都难。

三、如何做好主动汇报

一是练就自己内功。提升自己的业务水平和能力，将工作做到位，丰富自己汇报的内容。

二是明确目标内容，提高汇报的针对性和实效性。确定好汇报的主题、关键信息、数据和成果。重点考虑领导的关注点和兴趣度。

三是做好充足准备。提前整理好汇报材料，整理汇报相关的信息和数据，使之完整准确，同时制定详细地汇报计划，对汇报的时间、地点、方式等加以明确。

四是突出重点亮点。要汇报重点工作，条理清晰，要以线带面，从抽象到具体，领导关心啥，汇报啥，亮出自己的“王牌”，展示自己最优势的一面。

五是把握汇报时机。尽量约定时间，认真履约。即使没有约定也要事先沟通，避免唐突。领导心情不佳，无要事另改时间再汇报。

六是积极互动回应。汇报过程中，要认证倾听领导的问询，对关切的问题，认真解答和回应，有助于建立信任和合作，使汇报效果更加突出。

七是主动总结反馈。汇报结束后，要认真总结复盘，总结其经验和教训，对领导突出的意见和建议，要抓好落实整改，同时要积极主动反馈，巩固汇报效果。

职场中，推崇主动性、会思考、能创新是职场的主流，若想在职场上保持优势地位，取得成长进步，就要学会向上级主动汇报工作。做到让领导随时了解你的工作，让领导放心，让领导信任，才是职场人应有的心态。虽然主动汇报工作不能让我们一下凸显个人成就，至少，和不主动汇报的人相比，你在领导那已经占据了第一优势。