一、职业年金单位缴费和个人缴费是否都划入个人账户？

职业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金的资金来源包括单位缴费和个人缴费两部分。

1. 单位缴费：单位按照规定比例缴纳职业年金，这部分资金直接计入职工个人账户。具体缴费比例由企业和职工协商确定，但最高不超过工资总额的12%。

2. 个人缴费：职工按照规定比例缴纳职业年金，这部分资金也直接计入职工个人账户。个人缴费比例通常与单位缴费比例相同，最高不超过工资总额的8%。

职业年金的单位缴费和个人缴费都划入职工个人账户，但具体比例由企业和职工协商确定，最高不超过工资总额的12%和8%。

二、职业年金是否可以只领139个月？

职业年金的领取年限与养老金有所不同。根据我国现行规定，职业年金的领取年限与基本养老保险的领取年限相同，即男性60岁、女性55岁开始领取，直至死亡。因此，职业年金并非只能领139个月，而是根据个人的退休年龄和寿命来确定领取年限。

三、职业年金与养老金的区别

职业年金和养老金都是我国社会保障体系的重要组成部分，但它们在很多方面都存在区别。

1. 资金来源：职业年金的资金来源包括单位缴费和个人缴费，而养老金的资金来源主要是企业和职工依法缴纳的基本养老保险费。

2. 缴费比例：职业年金的缴费比例相对较高，单位缴费和个人缴费合计最高不超过工资总额的20%。而养老金的缴费比例相对较低，企业和职工的缴费比例合计一般不超过工资总额的28%。

3. 领取条件：职业年金的领取条件与养老金相同，即男性60岁、女性55岁开始领取，直至死亡。但职业年金在领取金额和方式上更加灵活，可以一次性领取、分期领取或购买商业养老保险。

4. 待遇水平：职业年金的待遇水平取决于单位和个人的缴费水平，而养老金的待遇水平则主要取决于个人的缴费年限和缴费水平。因此，职业年金的待遇水平可能会高于或低于养老金。

职业年金的单位缴费和个人缴费都划入职工个人账户，但具体比例由企业和职工协商确定，最高不超过工资总额的12%和8%。职业年金的领取年限与基本养老保险的领取年限相同，即男性60岁、女性55岁开始领取，直至死亡。职业年金与养老金在资金来源、缴费比例、领取条件和待遇水平等方面都存在一定区别。希望本文能为大家提供有价值的参考信息。