在这个快节奏、竞争激烈的职场舞台上，面试犹如一场精心编排的舞蹈。每一个问题和回答，都是决定舞步是否优雅的关键时刻。

正如莎士比亚所说：“世界是一个舞台，我们都是演员。”今天，让我们探讨如何在这场舞蹈中，跳出最令人难忘的步伐。

Q1“你愿意出差吗？”

当面试官抛出这个问题时，一位经验丰富的销售经理如此回应：“出差于我，如同家常便饭。我享受在不同城市间穿梭的快感，这让我保持活力和创造力。”这样的回答不仅展示了他的适应能力，更传达出他对工作的无限热情。

试想，如果一个职位频繁需要出差，面试官自然会优先考虑那些乐于并能够适应这种工作模式的人。

Q2“我可以和你现在的老板联系吗？”

一位产品经理在被问及时，自信地回答：“当然可以，我相信我的老板会对我过去的工作给予正面评价。”这样的回答不仅彰显了他的自信，也暗示了他与当前雇主的良好关系。这个问题，无疑是对应聘者信心的一次考验。

Q3“我可以和你的证明人联系吗？”

聪明的应聘者会立刻肯定地回答。他会说他今天下午或者明天就把证明人的名单带过来。这其实是一种拖延。他为什么不当时就把准备好的名单交给面试官呢？

一般来讲，提供证明的人之前稍微拖延一下在面试中是很常见的。因为这样应聘者就有时间通知那些证明人，他的面试官将要打电话来，以便他找的那些证明人有充足的时间做好准备为他说好话。有了他本人的同意和参与，前任的老板会比较情愿用一种更积极的眼光来评价他的强项和弱点以及离职前后的背景。

Q4“你还有什么需要让我知道的？”

这个问题是应聘者展示自己的最后机会。例如，一位应聘者可以这样回答：“我对这个职位充满热情，我的经验和管理能力都是我自信能够胜任这份工作的理由。”这样的回答，不仅总结了应聘者的优势，也再次表达了对职位的渴望。

一般来讲，没有人愿意在面试过程中提及“钱”的问题，那似乎听起来有些庸俗。但作为雇主方代表的面试官们，则是不得不主动提出这个问题的。

有一点要注意：除非你认定了对方是所有人选中最棒的一个了，否则不要和他谈及薪水的问题。因此，这个问题一般是要放到面试的最后面提出的。

Q5“你希望你的年薪是多少？”

作为应聘者，他自己首先应该了解行情。如果他不知道在该领域该行业最高和最低收入，那说明他还没有对这个行业做过透彻的调查。

了解行业薪资水平是应聘者的基本功课。一位自信的应聘者会说：“我对自己的价值有清晰的认识，我相信我的能力和经验能够为贵公司带来超过我所要求的回报。

应聘者首先应当对自己的价值有信心，因为面试进行到了现在，应聘者其实已经向面试官展示了他作为一个职员的优秀价值。

Q6“你所需要的工资已经接近这种工作的上限，我们为什么要付给你这么多呢？”

这时，应聘者应该展示自己的价值：“我能够通过提高效率和创新为公司节省成本，我的贡献将证明我的薪资是合理的。”

如果你的应聘者同意和你达成协议，最后一个问题就该是关于什么时候开始工作了。

Q7“你什么时候可以开始工作？”

这个问题考察的是应聘者的职业操守和对新工作的承诺。一个负责任的回答会是：“我需要提前两周通知现任雇主，但我愿意在业余时间提前熟悉新工作。

这时面试官要尽量注意对方说话的口气。如果他回答说“不确定”什么时候开始，这将暗示面试官，他也同样“不确定”是否要这份工作。面试官同样可以理解，有些人从旧的、糟糕的工作岗位转移到新岗位需要一段过渡时间。他们可能甚至会申请两周的假期用作旅游。不管怎样，在公司制度允许的范围内，面试官还是可以尽量尊重对方的意见。

Q8“你现在还考虑其他的工作吗？”

这个问题是对应聘者忠诚度的试探，通过这个问题可以判断应聘者究竟对我们的工作有多大的兴趣。

一个明智的回答可能是：“我对贵公司的职位非常感兴趣，这是我目前的首要选择。

当然更多的面试官把它拿来作为整个面试最后的一个问题提出，大部分面试官是不会欢迎应聘者脚踩两只船的。

面试，是一次深入了解彼此的机会。每个问题背后，都是对应聘者综合素质的考察。而作为应聘者，如何巧妙地回答这些问题，展示自己的专业性和人格魅力，是成功的关键。

“人生就像骑自行车，要保持平衡，就得不断往前走。”如果你有机会向面试官提问，你会选择探索哪一条道路？是公司文化的深度，还是团队氛围的温度？或许，你更关心的是个人成长的宽度。无论如何，让我们带着这个问题，继续在职场舞台上，跳出自己的精彩。

最后，如果你是面试官，你会如何设计一个问题，来揭示应聘者最深层次的潜力呢？