首先我们来看一下为什么要发工资条？
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
那么如何不让员工之间互相查看工资条呢？
企业加强员工对薪资保密这块的认识，让员工意识到工资明细不仅是员工之间的隐私保密，也是对其他企业泄密的情况。
还要向员工普及薪酬保密的意义、泄露薪酬信息的后果以及个人如何保护自己的薪酬信息。从内心深处认识到薪酬保密的重要性时，才真正做到不互相查看工资条。
2.建立有效的奖惩机制遏制员工间互相查看工资条的行为，明确建立举报与惩罚机制。鼓励员工对发现的违规行为进行匿名举报，并对举报人给予保护。对于查实的违规行为，企业应依据公司规定给予相应的处罚，以儆效尤。
3.营造公平透明的企业文化企业营造出一种公平、透明的企业文化氛围。企业要有公开透明的薪酬制度设计、定期的薪酬沟通会议等方式，让员工了解公司的薪酬政策、薪酬结构以及薪酬调整的依据和原则。如果员工对公司的薪酬体系有了清晰的认识和信任时，他们自然会减少对他人薪酬的好奇心和窥探欲。
4.使用电子工资条电子工资条不仅环保、便捷，它还提供了更高的安全性与灵活性。通过设定访问权限和加密技术，企业可以确保只有员工本人才能查看自己的工资信息，有效防止信息泄露。
每位员工拥有唯一的姓名和密码，且系统支持短信验证码、姓名验证，增加账户的安全性。
安全性如何？
如何确保员工间不互相查看工资条数据？
姓名验证！每个人的链接都是独一无二的，点开了别人的链接后，不知道别人的姓名也是无法查看到其他员工的工资条的！
