首先我们先来看看2024年国庆放假时间：

10月1日~10月7日放假，9月29日和10月12日上班。

但这7天并非全部都是法定节假日。其中：

10月1日至3日为法定节假日，10月4日为9月29日周日上班调休的休息日，10月5日、6日是周六周日休息日，10月7日是10月12日上班调休的休息日。

那么，劳动法里面对于加班是如何规定的呢？

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么，企业安排劳动者在国庆节加班的，加班费计算如下：

10月1日~10月3日为3天的法定节假日，加班每天至少支付300%的工资。如果加班三天，至少需要支付9倍的工资。

剩余4天休息日，如果企业不安排补休的，每天要支付至少2倍工资。

另外，10月4日至10月7日这4天的加班，企业可以之后安排补休，无需支付加班费。

每天的工资数额为月工资除以21.75计算得出。

21.75被称为计薪工作时间，它的计算方式与20.83相似，关键在于法定节假日的处理上。在计算计薪工作时间时，法定节假日是需要正常支付工资的，因此不能从365天中扣除。而休息日则既不需要工作，也不计算工资，需要从365天中扣除。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

21.75天主要用于计算员工的劳动报酬。

日工资=月工资收入÷月计薪天数（即21.75天）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

这样计算出来的日工资和小时工资就是员工在正常工作情况下的劳动报酬。

如果劳动者的月工资支付日在10月1日至7日之间，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应提前在9月底支付。

用人单位不得违反劳动法规定，强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位不支付国庆加班三倍工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。

此外，根据《工资支付暂行规定》第六条的要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

传统的工资条制作复杂，极大程度的耗费人力资源部门的人力物力，降低工作效率，毕竟谁不想提前下班呢？

建议企业应该使用电子工资条，在这里推荐一款更高效，界面更清爽的电子工资条。

只用上传Excel的工资表文档到系统中，即可自动解析整个公司的工资条，一键发送给所有的企业员工，1分钟内发完整个企业的工资条。

依托阿里云网络安全保障，客户数据单向加密机制，保障客户数据安全。系统自上线以来稳定运作了多年，目前有很多国企事业及大型制造业单位在使用。