确保企业的规章制度符合法律法规的要求，劳动合同、工时制度、薪酬福利、社会保险相关的内容。规章制定经过民主程序，向全体员工公示。
企业需要和所有员工签订书面劳动合同，在合同中明确双方的权利和义务。对于未签订书面劳动合同的员工，HR需要尽快补签，避免因劳动合同问题引发的劳动争议和双倍赔偿金问题。
1.3 做好日常管理工作HR在工资发放、社会保险缴纳、考勤管理这些方面都需要合法合规。对于可能存在的风险，HR需要及时发现并上报，避免问题扩大化。
二、巧妙和解，应对劳动仲裁2.1 积极沟通，寻求和解一旦企业面临劳动仲裁，HR先要和员工进行积极沟通，了解员工的诉求和不满，通过协商达成和解协议。例如：经济补偿、继续履行合同。
2.2 充分利用缓冲时间HR充分利用仲裁机构给予的缓冲时间，稳定员工情绪，拉近员工关系。
2.3 处理好与仲裁员的关系HR保持良好的职业素养，不要在仲裁员面前表现强势和蛮横。HR需要尊重仲裁员的决定，并积极配合仲裁员的工作。
三、积极配合，应对劳动监察3.1 认真接待监察人员当劳动监察部门到企业进行检查时，HR需要认真接待监察人员，配合他们的工作。HR还要保持冷静、礼貌的态度，并主动提供相关的证据材料。
3.2 积极整改问题对于监察部门发现的问题，HR认真记录并及时向领导汇报。在取得领导支持后，HR需要制定整改计划并认真执行。
3.3 加强与监察部门的沟通在日常工作中，HR要加强与劳动监察部门的沟通联系，了解政策法规和监管要求。
四、加强培训，提升HR专业能力4.1 学习法律法规不断学习新的法律法规和政策文件，了解最新的劳动法律法规和监管要求。
4.2 提升沟通技巧HR在处理劳动仲裁和劳动监察问题时需要具备良好的沟通技巧。通过提升沟通技巧，HR可以更好地与员工和监察部门进行沟通协商并达成共识。
员工提起的劳动争议通常是由于工资原因引起的，HR应该每次发送工资的时候附带一份工资条，这不仅可以增加员工在企业中的满意度，也是顺应《工资支付暂行规定》的要求。
在这里推荐一款好用的电子工资条。
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2、多终端接收（短信+微信+邮箱），加密传输
3、员工可签名签收，可导出签收阅读记录。可公告可附件。可撤回可重发，可定时发送即时发送。
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