湘雅三院呼吸科主任孟婕，长相漂亮，身份尊贵，可是她的行为却让人发指！她在科室内搞小团体，排挤同事，纵容学生操作支气管镜，导致两名患者死亡，还想让其他医生背锅！她不尊重老师，搞一言堂，阻碍科室发展，简直是恶行累累！

这些罪行都是她的科室同事实名举报的，9人联名写了一封5页纸的举报信，把她的恶行都曝光了！这封举报信已经送到了有关部门，孟主任恐怕要倒大霉了！

孟主任的举报信有五大罪名：

1、拉帮结派，扣绩效、扣奖金。孟主任在科室中有自己的小圈子，经常以各种理由刁难其他同事，让他们拿不到应得的工资。

2、纵容学生实操，造成两名患者死亡。孟主任有一个学生叫邹丽君，她没有资质就操作了两例支气管镜检查，结果两名患者都没能活下来。孟主任不但没有追究责任，还想让其他医生签字认错，把责任推给别人。最后只赔了患者家属不到20万元就把事情压下去了。

3、不尊重老师，吐槽前辈。孟主任曾经在朋友圈里说自己受过前辈打压，特别是她的老师。她对自己的老师没有一点敬意，只会说风凉话。

4、搞一言堂，掌控采购。孟主任担任呼吸科主任后，就把科室的采购都揽在自己手里。她不听取其他人的意见，只按照自己的想法买东西。这样做很容易出现贪污腐败的问题。

5、阻碍科室业务水平提升。孟主任来到呼吸科后，就破坏了原来的体系和秩序。她不重视业务学习和交流，不鼓励创新和进步。她让呼吸科从一个优秀的科室变成了一个落后的科室。

这些罪行都是孟主任自己干出来的，而且都有证据和目击者。这次九人联名举报，说明问题已经非常严重了。孟主任已经得罪了整个科室，没有人愿意和她合作。

这起事件中最令人气愤的是，孟主任纵容学生操作支气管镜，导致两名患者死亡。这是严重的医疗事故，应该严肃处理，追究责任。可是孟主任却想把责任推给别人，还只赔了患者家属不到20万元就想了事。

这是对患者生命的轻视，对医德的践踏，对法律的挑衅！这样的医生怎么能继续在医院工作？她不仅要被撤职，还要被刑事起诉！

就在前几天，一段源自抖音的视频在网络上引起了巨大的关注。这段视频展示了某省某市某医院的全体员工，他们手持身份证和工牌，实名举报该医院的院长尤某某。这个举报行动非同寻常，显示出他们的愤怒和不满。那么，这位院长究竟做了什么，为何引发了如此大规模的实名举报？

为了让公众更好地了解情况，该医院的医务人员列出了院长的八大罪状，每一条都让人感到震惊：

罪状一、随意辱骂下属，构建小圈子

尤某某不仅失去了德才兼备的优点，反而表现得德行败坏且才华不足。他在公众场合随意辱骂员工和院领导，公然搞团团伙伙，导致医院内部管理分崩离析。

罪状二、压榨员工，致使员工忧郁和离职

尤某某自吹自擂，声称他在村卫生所做的事情一年节省了医院三千万，实际上却是在压榨员工，随意扣减员工的劳动收入，剥削员工的工作时间。他不能根据员工的实际情况进行岗位调整，没有领导才干，导致员工难以适应岗位，大量员工忧郁并离职，其中包括业务骨干和高级职称人员。他还采取各种手段压榨员工的福利，以提高他自己的政绩，并对外声称他的管理得当。

他还强迫员工在微信朋友圈转发各类内容，不转发一条就罚款一次。

罪状三、操纵员工职称评选名额

尤某某随意取消员工的职称评选，把医院当作他个人的私有领地，他不是凭借才能来选拔干部，而是任人唯亲，按照他的个人喜好来评定。

罪状四、错误的集约管理

尤某某实行集约管理，而现代医学要求精细管理，这导致医院的医疗技术严重滞后。

罪状五、干部不需要打卡上下班

尤某某明确表示他不需要按时上下班，他在上班时还会边聊天边泡茶，他宣称要进行改革，但实际上只是在空谈，并没有深入了解情况。

罪状六、滥用职权来丰富个人履历

尤某某的托育所履历，要么是滥用职权，要么是贪污腐败。

罪状七、不支付工资，擅自取消员工假期

尤某某违反劳动法，2020年的20%和12月份工资未支付，他还擅自取消了全体员工的周休，将休息从每天1.5天减少到1天。这导致很多临床医护人员无法休息，长期处于超负荷工作状态，严重威胁到身心健康，给医疗工作带来了巨大隐患。

罪状八、贪污受贿，非法没收他人财物

尤某某违反中央八项规定，多次接受礼品，滥用职权，以职务之便牟取私利。他还以招聘行政职务的名义，为自己请来专人司机供私人使用，接受他人财物，涉嫌严重职务违法和犯罪。

在受到举报后，这位院长居然试图找出“幕后策划者”

有报道称，举报后，一段疑似该院长的录音视频流传开来，显示他似乎用公章盖章，宣布奖励50000元给举报者，并威胁所怀疑的幕后策划者。

录音视频内容如下：“如果我要离开，我告诉你，假设我离开了晋南，我是龙湖（镇）的，我即将离开体制，要脱离体制，我一定会把那些所谓的组织者弄死，当然我绝不会犯错误，我是当地人，我没有能力整你？我又不是疯子（傻瓜）。”

在受到举报后，他并没有悔改，而是试图揪出举报活动的背后策划者。这已经不只是医疗系统内部的问题，似乎已经升级到黑恶势力的层面。他试图用暴力的手段迫使举报者保持沉默，这难道是一名医务工作者应有的行为方式吗？

在这起事件中，几乎所有的职工，包括中层干部，都被迫向院长低头，否则就会受到极端的打压。

医院的员工想要平稳地工作，很少能够摆脱送礼的问题，即使是刚刚入职的医生和护士，即使你并不追求“进步”，但你也必须顺应潮流，表示对院长的服从，以换取自己的稳定。

该医院的纪律委员会几乎成了虚设，监督和制约体系已经严重失衡，这不仅令人感到可怕，更让人忧心忡忡。

孟主任的举报信一出，引起了社会的广泛关注。很多网友都表示，这样的医生太可恶了，必须要严惩！

在过去的半年里，医疗系统的官员频频落马，揭示了一个不容忽视的问题。

近半年来，医疗领域内的各种举报事件频频浮出水面，揭示了医疗系统的一些阴暗面，同时也展现了医务人员的正义感和勇气。这些事件涵盖了医药代表举报医生涉嫌收受回扣，医生举报自身涉嫌回扣问题，医生举报同行的违规行为，甚至医患办主任举报同事存在无证行医的情况。

近半年来，已有43名医疗从业人员因涉嫌收受回扣、滥用职权为他人谋取利益等原因落马，这些问题涉及药品进院、销售等多个环节。

值得一提的是，许多涉及院长的“落马”事件都得到了纪检监察部门的积极介入。不论是哪种形式的贪腐行为，都不应该逃脱纪律的制裁。红包和回扣问题是一个常见的形式，然而更为重要的是，我们不容忍医务人员受到任何形式的欺压和剥削。小官巨贪的现象需要从根本上进行清理，打击腐败行为应当常态化进行。各医疗机构应加强监管，杜绝任何微小腐败行为，共同创建一个廉洁的医疗环境。

这些举报事件引发了人们的深刻反思。我们迫切需要一个公正、透明的处理机制，以确保这些事件能够得到妥善处理。那些涉嫌违法乱纪的院长应受到应有的惩罚，同时也需要保障那些受到欺压和剥削的员工的权益，赋予他们应有的赔偿和保护。我们期待这些举报事件能够引起社会的广泛关注和深入反思。通过共同努力，我们可以改善医疗环境，提升医疗质量，确保人民的健康权益得到充分保障。

如今国家正在开展医疗系统的反腐行动，已经有160多名医院院长被调查。这是一场必要的清理，让医院回归本质，为老百姓提供优质的医疗服务。

而且国家还在进行倒查，以前有问题的人都不能逃脱。孟主任就是一个典型的例子，她的罪行终于被揭露了，她必将受到法律的制裁！