我有一个朋友，她在一家三甲医院做会计。她跟我说，他们医院最近在大力整治医疗腐败问题，让她感觉到了很多变化。 第一个变化，以前他们医院的科室绩效工资分配非常不公平。科主任拿的钱比其他医生多得多，而且还可以随意调整科内的绩效比例。她说，有些医生就是靠着跟科主任好，拿着高额的绩效工资。而有些医生就是因为不愿意附和科主任，或者不懂得拉关系，就被科主任压榨了绩效工资。她说，这样的情况让她很气愤，但是她也无能为力。

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她说，现在不一样了。医院领导出台了新的规定，要求科室绩效工资按照公开透明的标准分配，不能有任何人为干预。她说，这样一来，科主任的绩效工资就大幅度降低了，只比其他医生稍微高一点点。而其他医生的绩效工资也基本持平了，没有那么大的差距了。她说，这样一来，科室内的氛围也好了很多，大家都觉得更公平了。

第二个变化，就是医院的采购方式也改变了。以前他们医院的供应商很多，而且都是跟某些科室或者某些人有关系的。她说，这些供应商提供的药品或者器械都是质量不过关，价格高昂的。而且还经常给那些科室或者那些人送礼送钱，形成了一种利益链条。她说，这样的情况让她很反感，但是他也不敢揭发。 她说，现在不一样了。医院领导出台了新的规定，要求所有的采购都要通过集中招标的方式进行，不能有任何人为干预。她说，这样一来，那些原来的供应商都被淘汰了，没有业务了。而新加入的供应商都是经过严格审核的，提供的药品或者器械都是质量过关，价格合理的。而且还不能给任何人送礼送钱，否则就会被取消资格。她说，这样一来，医院的采购成本也降低了很多，大家都觉得更节约了。

第三个变化，医生和护士的态度都好了很多。她说，他们医院有个出个名凶的护士长，对手底下的小姑娘工作要求非常苛刻，对下属的生活也不关心。这个护士长经常因为一点小事就大发雷霆，把别人大骂一顿。 她说，现在不一样了。护士长的态度变得很温和，对下属和病人都很关心。 还有就是医生看病的态度比以前好多了。以前的医生都是爱理不理的，对病人的问题不耐烦，对病人的情况不关心。而现在的医生都是很耐心的，对病人的问题仔细询问，对病人的情况认真分析。

第四个变化，医院里的管理更加规范了，更加高效了。医院排队没那么夸张了。以前医院经常要排很长的队，特别是好点的医生，总是要等好久才能看到。而且还要跟很多人争抢挂号的机会。而现在，医院能很顺利地挂了号，很快地看了医生。

朋友说，她非常支持整治医疗腐败现象，在医院里面做会计真是不容易。她说，在医院里面做会计就像是做后勤保障一样，没有什么地位和权力。而且挣得钱也不多，只有基本工资和绩效工资。而那些做医疗工作的人就不一样了，人家除了基本工资和绩效外，还有其它收入来源。这是所有人都知道的秘密。 听完朋友的讲述，我觉得医院里的变化都是好的，都是让人欢迎的。我希望这些变化能够持续下去，不要只是一时的表面文章。我也希望医院里的人能够保持这样的良好风气，让我们这些老百姓能够得到更好的服务和治疗。