既然已经知道你被领导故意孤立了，那还去找领导沟通做什么？

领导已经把他的态度表明了，就差没有直接跟你表白了：“我非常讨厌你，我对你相当不满了，你自己知趣，赶紧自己走人吧”

你说，你去找领导有什么用？

如果遇到涵养不好的，可能连正眼都不会瞧你，甚至连面都不会见你。

心机重的，跟你打哈哈，一堆高帽子让你打消对他所有的疑虑，感觉是自己想多了。

完事后，还是回到老样子。

这种冷暴力，你体会过了，就知道了。

我上一个东家，就是用的这招。为了逼我离职，什么手段都用上了。

同事有意不接触我，孤立我，什么事（属于我职权范围的事）都绕开我。

一些本该我参与的事，我是最后一个知道的，且知道的时候已经行文成了决议了。

完全把我抛在一边。

那段时间，根本见到不领导。

我也不是傻子，这其中意味着什么。既然你不跟我沟通，我也不跟你沟通。有事做事，没事难得享受清静。

你把我当傻子，我也装傻充愣。我就耗着，等着你把我干掉。

见我不懂事，就拿出各种手段，比如以降本增效为由，取消我的油补，房补，出了问题，哪怕八杆子打不着的事情，也往我身上扣。

其他可以，但不能少我的工资福利。最后找他摊牌。

最后一次谈话，最初连正脸也没有给过我。可见他心里对我是有多么的不满。

我没有惯着他。开诚布公的说出了我的不满，把他数落了一顿。

说实话，我打心眼里是瞧不起这样的人的，不是真男人。我和他一起打下的江山。即使不用我了，也不必用这种手段来对付我吧。

有不满，想干掉我，直接找我谈就完事了。何必整这出呢。

不就一点赔偿金吗？

反正我是吧啦吧啦一大堆喷得他一句话没有。

到最后也没有表态怎么处理。后来是找了个中间人协商赔偿事宜。之后，也没有再为难我。一直混到协议后签订后，我才办理交接走人。

有些时候，人真的是贱。

出现这样的局面，对于这样的领导，不要再抱任何幻想，想要再继续呆下去。最好的做法，就是立即马上找下家。偷偷地进行。

然后在公司该干嘛就干嘛。没事干，就混。只要工资不少，不用管那么多。

如果想要赔偿，就想办法激怒他，让他干掉你。

如果憋不下这口恶气，也可以收集好证据，临走时，找他好好理论一番，骂得他便体无完肤，让他在其他人面前，丢不起这个脸。

我是主张好聚好散。没必要作。但他既然给脸不要脸，你也不用客气。