被迫离职通知书怎么写?教你一分钟学会(附模板)被迫离职通知书的主要目的是正式通知用人单位,劳动者因为用人单位违反《劳动合
提被迫离职想要拿到经济补偿,要知道的这几个细节,千万别踩坑一、要在提离职之前做好充足的准备1、明确被迫离职的法定理由在提
拒绝调岗的正确步骤,你一定要知道要明确的是拒绝调岗的前提是公司的调岗是违法的。哪些调岗不合法,之前讲过,不再重复。明确了
离职赔偿支付N的20种情形一、由劳动者解除劳动合同,用人单位需支付N的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
什么情况被辞退是2N赔偿金?大家都知道被辞退有N、N+1、2N三种情况,前两种是属于公司与员工协商一致非过失性辞退(指员
用人单位强制降低工资,合法吗?能获得赔偿吗?用人单位强制降低工资是违反劳动法的。1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更
试用期生病被辞退有补偿吗?先说结论,试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。试
如何进行劳动仲裁?有哪些基本流程及注意事项?目录:1、劳动仲裁的受理范围2、劳动仲裁的部门3、自己的诉求4、资料准备5、
很多网友在咨询,公司为了降低赔偿标准,或为了其他目的,将合同中的工资拆分为基本工资+绩效工资,这种情形合法吗?员工能以未
公司安排待岗,发最低工资,变相逼迫员工主动辞职,员工该怎么办?有些单位,为了逼迫员工主动离职,降低赔偿标准,单方面安排员
公司改变绩效考核标准变相降工资怎么办?很多网友反馈,有些公司为了逼迫员工自动离职,尽可能少赔付或者不赔付,通过改变绩效考
违法调岗怎么办才能获得维护自身权益?目录:1、如何认定违法调岗2、被调岗后正确做法是什么?3、能否以违法调岗主张被迫解除
离职赔偿补充说明(二)用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资等怎么办?目录:1、用人单位未缴纳社保怎么办2、协商解除合
离职赔偿补充说明(一)离职赔偿的上限与基数等应网友要求,对8月9日《离职赔偿一览表》的作一些补充分类说明。方便大家快速找
员工离职补偿金N最高到底是12个月,还是更多?很多人都理解错了。某员工工龄15年7个月,离职,赔偿金到底是12个月还是1
员工被迫离职要拿到补偿,需要遵循以下步骤:1、 收集证据:员工需要收集用人单位违反劳动法38条规定情形的相关证据。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1,2N的计算方法N(经济补偿金)、N+1(经济补偿金+代通知金),2N(赔偿金)
老板最讨厌什么样的管理者?很多人不知道,那就是诿过于人的管理者,把过错、责任推给他人。具体表现就是上情下达,下情上达。为
德鲁克认为以下五种人不适合担任管理者:第一种:如果一个人的注意力只集中在人们的弱点上而不是在人们的长处上,这个人决不能被
以下是背景:毕业就在这家公司做了,工作不是特别忙,管理也比较人性化,所以从公司成立一直做到现在。现在干了4年了,工资涨过
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