公司安排待岗，发最低工资，变相逼迫员工主动辞职，员工该怎么办？

有些单位，为了逼迫员工主动离职，降低赔偿标准，单方面安排员工待岗，发放最低工资。作为员工，往往束手无策，最后只好自动辞职。单位发现这招好使，就把待岗降薪当成变相裁员，逼迫员工主动辞职的法宝。

遇到这样的情形，员工应该怎么办，才能维护自身权益呢？

首先我们要清楚，公司在什么情况下，安排待岗降低工资标准是合法的？

以下情形，可视为合法待岗：

1、单位出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗；

2、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3、单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。

4、非因劳动者原因造成单位停工、停产。

1）单位生产经营发生严重困难的；比如，企业生产经营困难造成的停工停产，但企业应提供生产任务不足、经营困难的证据。

2）单位受到自然灾害、政府管控等不可抗力影响导致不得不停工、停产的；

5、项目结束又没有新的项目安排原有劳动者工作的；

6、用人单位出现《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的三种情形，导致被派遣劳动者退回后没有工作岗位可安排的。

没有以上情形，基本可以判定是违法待岗。

那被公司违法安排待岗了该怎么办呢?可以采取以下措施：

第一步：要求公司出具书面待岗通知

在收到公司口头或电话通知待岗时，一定要要求公司出具一份书面的、盖章的正式书面文件。

同时把收集自己在单位上班的证据。比如考勤记录、工资条、工作内容、工作群的聊天记录等等，保留重要证据材料，以备未来可能的需要；

第二步：向公司书面回复，拒绝待岗安排

第一时间向公司发出书面回复，拒绝待岗。

理由是：待岗一事是公司单方面的变更，未与员工协商一致，未征得员工同意，员工不认可。要求公司立即恢复原工作岗位和薪酬。

千万不要冷处理，如果一个月后你没有明确的拒绝待岗安排的书面回复，后期劳动仲裁可能会判你默认待岗安排。

注意：与待岗有关的任何文件，一定不要签字！

记得全程保留证据。

第三步：正常上下班，正常考勤

正常上下班并参加公司的打卡考勤，如果无法打卡，可以拍摄视频保留证据，作为你在公司工作的证明。

另外一定要严格遵守公司的各项规章制度，特别注意口头放假，一定要有公司书面的放假通知，以免公司以旷工由被开除，无法获得任何经济赔偿。

第四步：向公司发出《被解除劳动合同通知函》

等公司发放降薪的工资后，以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》，要求解除劳动合同并进行赔偿。

为什么要等到待岗后发放的第一个月的降薪工资，才采取行动，目的是为了取得降薪的证据。

第五步：申请劳动仲裁

发完《被迫解除劳动合同通知函》就可以去申请劳动仲裁，主张经济补偿。

当然也可以先和公司沟通，若沟通不成，再去劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张经济补偿金。