提拔快的人大多都表里不一，尤其对有竞争关系的同事，他们往往会表面一套背地里一套，嘴上劝别人不要这样干，也不要那样干，可背地里自己却偷偷干，尤其是下面“四件事”，如果你真信了，说明你太天真，和他们竞争最后会吃亏。

​一谈到送礼，很多提拔快的人在众人面前，尤其竞争对手面前会极力贬低，说送礼的人没本事，不研究业务整天动歪脑筋、走捷径，表现出对这样的人不屑一顾，看不起这类人，甚至故意在竞争对手面前传播某某因为送礼被通报，某某因为送礼被领导拒之门外，不仅没提拔，还被领导公开敲打。

可背地里，他们却偷偷地给领导送“礼”，这个礼不仅仅指礼品，他们送礼范围十分广泛，比如逢年过节给领导表示表示，领导生病看望看望，领导家里有事帮衬帮衬，人不知鬼不觉。

我们不提倡违反纪律给领导送购物卡，贵重礼品，但这不意味着不去领导那里走动，“礼”还是要送的，要送人情礼、关怀礼等，因为现实中送与不送是有差别的，大家都明白其中道理，这里不再赘述。

平日，提拔快的人总是在竞争对手面前非议那些托关系搭人情上位的人，不是暗讽，就是贬低，给人感觉他就是朵“白莲花”，就算有关系他也不会用，完全靠自己。可一到关键时刻，他就会找这个，托那个，让有关系的人帮忙递个话，打个招呼，好在激烈的竞争中胜出。这个时候之前说过的话都抛之脑后，顾不上什么面子，只要能上位，自己既没违规，也没犯错，大家都找，为何自己不找。谁不找谁吃亏，这就是现实，亘古不变，这就是游戏规则，你清高不按规则玩，结局只有被淘汰出局这一个结果。

​想要进步，就要得到主要领导认可，于是就有人整天围绕领导转，巴结讨好。提拔快的人当着同事面，尤其在竞争对手面前表示看不起这样的人，觉得他们没骨气，背后极力贬低，还大肆传授别人，在领导面前要保持自己独特个性，不可以唯唯诺诺，敢于表达个人想法等。可一转身他们就想各种办法接近领导，领导安排的任务尽力去办好，领导的意见从来没有异议……为何？生怕惹领导不高兴，怕领导不满意，对自己有意见。

​提拔快的人表面上看每天无所事事，不是跑领导，就是找这个人拉呱，就是找那个唠嗑，好像整天很闲，无所事事，在同事面前，尤其在竞争对手面前宣扬学什么习，都这样了，图个安逸就得了。可背地里，他们却没有停止学习，学理论、学业务、学技能，没让自己闲着。别看平日里他们表现的吊儿郎当，可关键的时候就不掉链子，领导要业务能力他们就有业务能力，要业绩就能很快拿出业绩，一下子变得无所不能，什么都会。这哪里是什么聪慧过人，分明是自己偷偷努力的结果。

结束语：提拔快人的嘴，骗人的鬼。职场中，有些话听听就行，别当真。尤其那些提拔快的人，他们能提拔一定有过人之处，千万别相信他们所谓“不送、不找关系、不献殷勤、不学习”的假话。职场上要时刻牢记一句话：“耳听为虚，眼见为实。”好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。